Especialista da Luandre explica quais informações podem ser perigosas para a segurança do candidato ou desnecessárias para avaliação.
Não é necessário colocar dados muito específicos. Além de ser perigoso, na hora da análise do currículo os recrutadores consideram apenas o estado e a cidade.
As pessoas têm o costume de colocar o nome inteiro, endereço com complemento, e outros dados cadastrais como CPF e RG.
São dados que precisamos somente para contratação, por isso não devem ser adicionados ao CV”, completa Larissa.
Outro erro é colocar a pretensão salarial no currículo, isso porque existe uma média salarial para o cargo a que a pessoa se candidata.
Após o convite para a entrevista, em geral, é perguntada a pretensão salarial e esse é o momento para falar sobre o assunto.
*Dica bônus: nunca mentir sobre salário! Basta uma ligação para a empresa antiga saber a verdade e o candidato corre o risco de perder a oportunidade.
Um bom currículo não deve passar de duas páginas. As três últimas experiências devem ser adicionadas de
forma simplificada e direta, contando as principais atividades exercidas assim como palavras-chave dá área ou cargo.
Não é necessário assinar o currículo ou a carta de apresentação. “Não temos motivos para desconfiar destes documentos, ele serve como triagem inicial”, acrescenta Larissa.