9 motivos que o seu patrão tem para te demitir por justa causa
Apesar do medo de demissão por justa causa, ela só ocorre em situações específicas.
Incontinência de Conduta ou Mau Comportamento: demissão justificada por comportamentos inapropriados como assédio ou exibição de conteúdo impróprio no trabalho.
Ato de Improbidade: envolve ações desonestas como furto de dinheiro da empresa, quebrando a confiança do empregador.
Condenação Criminal: se um funcionário é condenado por um crime que impossibilita sua presença no trabalho, pode ser demitido por justa causa.
Negociação Habitual no Ambiente de Trabalho: vender produtos de outras empresas ou negociar negócios particulares durante o trabalho sem permissão.
Embriaguez em Serviço: ser demitido por apresentar-se ao trabalho sob efeito de álcool ou drogas, a menos que seja reconhecido como dependente químico, situação que exige tratamento.
Por Performance: negligência no cumprimento de deveres pode levar à demissão, especialmente após falhas reiteradas em atingir metas, mesmo após advertências.
Insubordinação ou Indisciplina: recusar-se a cumprir ordens legítimas ou desrespeitar normas internas da empresa pode resultar em demissão por justa causa.
Violação de Segredos da Empresa: divulgação de informações confidenciais ou segredos comerciais sem autorização.
Ofensas Físicas no Serviço: agressões físicas contra colegas ou outras pessoas no ambiente de trabalho justificam demissão por justa causa.