9 situações nas quais é permitido faltar ao trabalho
De acordo com artigo 473 do Decreto Lei n.º 5.452 da CLT, o cidadão não sofre nenhum tipo de penalidade quando se ausentar ao trabalho pelos seguintes motivos:
Acompanhar a esposa gestante em consultas
médicas relacionadas a gravidez. Em suma, 0 trabalhador pode se ausentar até 6 vezes para acompanhar sua companheira em consultas e exames médicos, durante a gestação;
Assim como no exemplo acima, é permitido faltar
ao trabalho para levar filhos de até 6 anos ao médico, para realização de consultas, exames, entre outros procedimentos semelhantes;
Mediante ao nascimento de filhos, o homem pode
se ausentar do trabalho por até 5 dias consecutivos, Já a mulher (mãe), tem direito a licença maternidade, o que garante um afastamento de até 120 dias;
Em situações nas quais um ente querido morre,
também é permitida ausência no trabalho por até 2 dias consecutivos, até porque, em geral, o falecimento de alguém próximo costuma ser um momento delicado, para se processar;
Quando for se casar. A data do matrimônio é um
momento especial na grande maioria dos casos, logo, a lei permite que o trabalhador se ausente até 3 dias seguidos para desfrutar da lua de mel;
Quando a pessoa for prestar algum exame
vestibular. Conforme previsto na legislação, a ausência é permitida durante todos os dias em que a prova será realizada, mediante a comprovação;
Quando for necessário se alistar no serviço militar,
que por sua vez, é obrigatório aos jovens homens que irão completar a maioridade. A ausência é permitida durante todas as etapas do processo, até que seja efetuada a dispensa ou convocação;
Quem deseja doar sangue voluntariamente
também pode faltar ao trabalho uma vez a cada 12 meses (1 ano) para realizar o ato solidário;
Para comparecer ao juízo. Trabalhadores que
devem estar presentes em uma audiência de justiça, como jurado, testemunha, ou outra motivação para tal, podem se ausentar das atividades, seja mediante a inscrição ou intimação;