Existem algumas situações mais comuns que podem fazer com que a empresa aplique a advertência sendo elas, devido à:
1. Atrasos frequentes sem motivo; 2. Tratar colegas de forma desrespeitosa ou preconceituosa;
3. Falta de atenção ou vontade de exercer suas funções; 4. Não utilização de uniformes e itens de segurança (EPIs);
5. Faltas sem justificativa; 6. Deixar de tomar devido cuidado com as ferramentas e ambiente de trabalho
7. Falhas repetidas cometidas por falta de atenção ou interesse; 8. Atrapalhar ou impedir que colegas realizem seus trabalhos.
9. Uso excessivo do celular; 10. Conversa com conteúdo inadequado (fofoca, teor sexual, falar da vida dos colegas, etc.);
Esses são alguns exemplos de situações mais comuns que podem fazer com que o empregador aplique uma advertência aos seus colaboradores.
Depende! Esse assunto não é tão simples assim, embora seja possível que uma advertência se torne uma demissão,
é pouco provável que uma demissão por justa causa aconteça, principalmente porque a advertência tem como premissa educá-lo e
fazê-lo se atentar ao que você está fazendo de errado. Tudo dependerá da gravidade do erro cometido pelo trabalhador.