O sustento do trabalhador inclui salário fixo, adicionais e descontos. Descontos indevidos podem causar prejuízos financeiros, veja 3 deles:
1. Multas relacionadas a correção de conduta do trabalhador Alguns trabalhadores enfrentam injustiças quando seus empregadores aplicam multas como
punição, o que é ilegal e viola seus direitos. É crucial conhecer e denunciar práticas ilegais para promover um ambiente de trabalho justo e respeitoso.
2. Treinamentos Aprimorar habilidades mediante treinamentos é importante para a excelência profissional.
No entanto, é crucial destacar que o empregador não pode descontar o salário do trabalhador por participar desses treinamentos, por serem direitos do trabalhador e
responsabilidade do empregador fornecê-los. O respeito aos direitos trabalhistas é fundamental para um ambiente de trabalho justo e conforme a legislação.
3. Equipamentos ou materiais para trabalhar A empresa deve fornecer materiais e equipamentos gratuitos para os funcionários trabalharem, e descontos salariais com essa finalidade
são inaceitáveis e ilegais. O salário é a compensação pelo esforço do trabalhador, sendo dever da empresa garantir um ambiente de trabalho adequado com os recursos necessários.
Quais descontos são permitidos? Estes são os descontos permitidos no salário do trabalhador, confira: – INSS; – IRRF; – Faltas não justificadas;
– Antecipação do salário; – Vale-transporte; – Vale-alimentação ou refeição; – Aviso-prévio; – Pensão alimentícia.