9 motivos que podem levar você a ser demitido por justa causa
Há razões específicas que podem levar à demissão de um trabalhador por justa causa, conheça algumas.
1. Ato de improbidade
Inclui atos desonestos do empregado, como furto e adulteração de documentos, visando vantagens pessoais. Exemplo: adulterar documentos do empregador.
2. Incontinência de conduta ou mau procedimento
Refere-se a excessos ou atitudes impróprias no trabalho. Exemplo: cometer atos que violem o pudor ou desrespeitem colegas de trabalho.
3. Negociação habitual
Configura justa causa se o empregado, sem autorização, exerce atividade prejudicial à empresa. Exemplo: exercer atividade concorrente sem permissão do empregador.
4. Condenação criminal
Aplica-se quando o empregado, cumprindo pena criminal, não pode exercer atividade na empresa. Exemplo: estar cumprindo pena criminal que já não pode ser recorrida.
5. Desídia
É a acumulação de faltas leves, como baixa produtividade e atrasos frequentes, levando à demissão do empregado. Exemplo: atrasos frequentes, faltas injustificadas e produção inadequada.
6. Violação de segredo da empresa
Ocorre quando a revelação de segredos a terceiros prejudica a empresa. Exemplo: divulgar informações confidenciais a concorrentes.
7. Ato de Indisciplina ou Insubordinação
Refere-se à desobediência do empregado a ordens específicas. Exemplo: desobedecer a uma ordem direta do superior hierárquico.
8. Abandono de emprego
Abandono de emprego é presumido após mais de 30 dias de falta injustificada. Exemplo: ausentar-se do trabalho sem qualquer justificativa por mais de trinta dias.
9. Jogos de azar
Configura-se quando o empregado pratica jogos nos quais o ganho depende principalmente da sorte. Exemplo: participar regularmente de jogos de azar.