Como um candidato a procuta de um emprego, você provavelmente passa muito tempo procurando vagas de emprego disponÃveis, procurando dicas de como melhorar esse processo, elaborar um currÃculo melhor e se destacar em uma entrevista de emprego, certo?
Várias vezes você passa por informações que parecem ser repetidas, ou que prometem tudo e não entregam nada daquilo que você busca. Pois é, isso é completamente natural, afinal de contas, não há muitos pontos em questão para se procurar uma nova oportunidade de trabalho, além dos pontos comumente falados.
Elaborar um bom currÃculo, saber se comunicar, se preparar para uma entrevista de emprego, personalizar seu currÃculo para diferentes vagas, ter uma carta de apresentação, tudo isso é importante, mas são informações que todo mundo tem acesso a qualquer momento.
Contudo, existem alguns detalhes sobre procurar emprego que muito provavelmente você não sabe, ou melhor dizendo, nunca te contaram. Pensando em realmente te ajudar nesse processo, hoje vamos te contar 10 coisas que muito provavelmente você não sabe sobre procurar emprego, que nunca te contaram antes.
Leia também | 15 perguntas que vão te fazer em uma entrevista de emprego
1. Você concorrerá com 250 pessoas por uma vaga
O ambiente atual de procura por emprego é extremamente competitivo. Um estudo da Glassdoor revelou que cada vaga no mercado corporativo recebe em média mais de 250 candidaturas. Diante dessa realidade, é muito importante ter um currÃculo que se destaque e estar bem-preparado para testes de aptidão que possam surgir antes da entrevista.
Além disso, em 2021, um levantamento realizado pelo InfoJobs, empresa de tecnologia em recrutamento identificou que a concorrência por uma vaga de emprego pode chegar até 1.875 candidatos por vaga, variando conforme região e cargo, nÃvel de ensino, entre outras questões.
2. Empresas podem nem ver seu currÃculo
Uma grande quantidade de empresas utiliza sistemas automatizados para filtrar currÃculos, resultando na eliminação de até metade das candidaturas antes mesmo de um recrutador analisar um currÃculo ou carta de apresentação manualmente.
3. E quando veem fazem isso por 6 segundos
Os recrutadores costumam dedicar apenas cerca de 6 segundos para olhar cada currÃculo. Para maximizar as chances de ser notado, é importante que o currÃculo seja claro, conciso e visualmente atrativo, destacando as informações mais relevantes.
4. Duração de uma entrevista
Em média, uma entrevista de emprego dura cerca de 40 minutos. Após a entrevista, pode levar de um dia a duas semanas para que os candidatos recebam um retorno sobre o processo seletivo, seja para a aprovação, ou negativa.
5. Apenas 2% dos candidatos passam na entrevista
Apenas cerca de 2% dos candidatos são selecionados para a etapa de entrevista de um processo seletivo. Frequentemente, apenas seis candidatos são entrevistados para uma posição, e somente um é escolhido. Conhecer essas estatÃsticas pode preparar os candidatos para a realidade do mercado de trabalho, incentivando a resiliência e um espÃrito positivo durante a busca por emprego.
6. Empresas preferem candidatos empregados
Embora pareça injusto, a maioria dos empregadores e recrutadores tendem a favorecer candidatos que já estão empregados em detrimento dos desempregados. Cerca de 44% dos recrutadores acreditam que um longo perÃodo de desemprego pode ser um impedimento para contratação. Se você se encontrar nessa situação, explore oportunidades de trabalho voluntário, empregos de meio perÃodo ou posições temporárias até encontrar um emprego fixo.
7. Suas redes sociais são analisadas
A prática de recrutadores verificando perfis em redes sociais é mais comum do que se imagina, com 93% deles admitindo fazer isso. Transforme essa vigilância em sua vantagem, criando perfis com uma aparência profissional que apresentem você de forma positiva, e ajuste as configurações de privacidade para manter o conteúdo pessoal acessÃvel apenas para amigos e famÃlia.
8. Cartas de apresentação costumam não ser lidas
Apesar do esforço dedicado a elas, apenas 17% dos recrutadores realmente dedicam tempo para ler cartas de apresentação. Isso não significa que você deva negligenciá-las, mas sim que deve caprichar ainda mais no seu currÃculo, que é onde os recrutadores concentram a maior parte de sua atenção.
9. Seu comportamento é julgado
Embora seja óbvio que devemos nos apresentar bem durante o processo de entrevista, detalhes como a forma de se vestir, contato visual e até a maneira como você entra em um prédio podem influenciar a decisão do empregador. Estudos mostram que 70% dos candidatos foram descartados por se vestirem de forma muito extravagante, enquanto outros foram rejeitados por falta de contato visual ou comportamento inadequado. Atenção a esses aspectos pode significativamente aumentar suas chances.
10. A indicação ainda é a melhor forma
O poder do networking não deve ser subestimado na busca por oportunidades de emprego. Conforme indicado por uma pesquisa do LinkedIn, muitos candidatos encontram seus empregos através de indicações pessoais. Portanto, é muito importante manter boas relações com colegas passados e presentes, além de manter seu perfil no LinkedIn atualizado e ativamente participar de eventos e discussões relacionadas ao seu campo de atuação para maximizar suas chances de descobrir novas oportunidades.
Comentários estão fechados.