O mercado de trabalho está mudando em um ritmo extremamente acelerado, a alguns anos atrás pensar na Inteligência Artificial como é hoje seria um choque, contudo, a tecnologia chegou e está sendo amplamente difundida junto aos novos processos de automação.
Um relatório do Fórum Econômico Mundial, entrevistou mais de 800 empresas ao redor do mundo e pasmem, a conclusão foi de que 14 milhões de empregos devem desaparecer até 2027. As funções que estão em risco iminente são as de cargos administrativos e de manutenção de registros.
Dessa maneira, a tecnologia deverá ser o principal fator para a eliminação como também para a criação de novos empregos nos próximos três anos. Conforme pesquisa, mais de 85% das empresas afirmaram que a adoção de novas tecnologias é o fator impulsionador para a transformação das organizações.
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Oportunidades para quem tiver atento ao futuro
Vários fatores alimentarão a agitação do mercado de trabalho durante os próximos anos. Embora a incorporação de novas tecnologias como a Inteligência Artificial possam ameaçar certas posições, o pensamento criativo e analítico estará entre as competências mais importantes para os trabalhadores no futuro.
A pressa das empresas em implementarem novas ferramentas de automação e a inteligência artificial, servirá como uma força positiva e negativa. Isso porque, as empresas precisarão de novos trabalhadores para ajudá-los a gerenciar e implementar várias ferramentas.
Se de um lado vemos o risco de 14 milhões de empregos sendo perdidos, de outro lado, estaremos vendo novas carreiras, principalmente ligadas ao gerenciamento de novas tecnologias, assim como especialistas em segurança cibernética tendo um “boom” de crescimento de mais de 30% até 2027, conforme o relatório.
Assim, apesar da sensação recente em torno de ferramentas como o ChatGPT, a automação se expandiu lentamente no início desta década. Segundo o relatório, das 800 empresas entrevistadas, 34% delas afirmaram que todas as tarefas relacionadas com os negócios, são atualmente executadas por máquinas.
Todavia, essa visão sobre o futuro permanece sujeita a alterações. Originalmente, em 2020, projetava-se que 47% das empresas adotariam completamente novas tecnologias de automação até 2025. No entanto, as previsões atuais ajustaram essa expectativa para 42% das empresas alcançarem a automação total até 2027.
Dessa maneira, durante esse cenário transformador que viveremos nos próximos anos, as empresas também estão repensando quais habilidades seus colaboradores precisam ter no futuro. As empresas valorizaram agora a capacidade de utilizar ferramentas com a inteligência artificial de maneira eficiente.
Profissões cotadas para acabar até 2027
A evolução tecnológica e as mudanças no mercado de trabalho sugerem que algumas profissões podem se tornar obsoletas ou drasticamente reduzidas até 2027. Embora seja desafiador prever com precisão quais carreiras desaparecerão completamente, dada a adaptabilidade humana e o potencial de reinvenção de certos empregos, algumas profissões estão sob maior risco devido à automação, digitalização e mudanças nos hábitos de consumo.
Aqui estão dez profissões que frequentemente aparecem em discussões sobre o futuro do trabalho, sugerindo que podem enfrentar declínio ou transformação significativa nos próximos anos:
Operadores de caixa – A automação do ponto de venda e o aumento das compras online podem reduzir a necessidade de caixas em lojas físicas.
Trabalhadores de montagem e produção – A robótica avançada e a automação de processos industriais podem diminuir a demanda por trabalhadores humanos em linhas de montagem.
Agentes de viagens – Com a disponibilidade de plataformas online para planejamento e reserva de viagens, a necessidade de agentes de viagens tradicionais pode continuar a diminuir.
Operadores de telemarketing – Softwares de inteligência artificial (IA) capazes de realizar tarefas de atendimento ao cliente e telemarketing podem substituir esses trabalhadores.
Trabalhadores de armazém – A introdução de sistemas automatizados de gestão de armazéns e drones para inventário e entrega pode reduzir a necessidade de trabalhadores humanos.
Datilógrafos e transcritores – Softwares de reconhecimento de voz e outras tecnologias de IA estão melhorando a eficiência da transcrição, potencialmente tornando essas habilidades menos necessárias.
Operadores de equipamentos de gravação postal e de correio – A digitalização da comunicação e o uso de sistemas automatizados de triagem e entrega de correio podem diminuir a demanda por esses profissionais.
Operadores de cabine de pedágio – Sistemas de pedágio eletrônico e pagamento automático estão substituindo a necessidade de operadores de cabine.
Bibliotecários – Embora a profissão possa não desaparecer completamente, a digitalização de materiais e recursos pode transformar significativamente o papel dos bibliotecários.
Impressores – Com o aumento da comunicação digital e a redução na impressão de materiais físicos, a demanda por serviços de impressão tradicionais pode continuar a diminuir.
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