Procurar um emprego após os 50 anos não é uma tarefa fácil, na verdade, muitas vezes se torna uma tarefa desafiadora. O motivo? É que tradicionalmente o mercado de trabalho tende a absorver pessoas mais jovens para as mais variadas ocupações.
Se você chegou ou passou da casa dos 50 anos, e está tendo dificuldades para conseguir uma oportunidade de trabalho. Uma alternativa interessante é verificar quais são os empregos que contratam pessoas acima dessa faixa etária.
Isso porque, ao identificar as profissões que possuem mais contratações de pessoas mais velhas, pode-se observar que alguns empregos não fazem tanta distinção assim da idade das pessoas. Como, por exemplo, o cargo de porteiro, que normalmente é exercida por homens mais velhos.
Mas, agora você pode estar se perguntando, como descobrir quais são as profissões que mais contratam pessoas mais velhas? Nós vamos te ajudar a descobrir isso! Para chegar nessas profissões, analisamos os dados do eSocial/CAGED onde as empresas declaram as informações dos trabalhadores, para descobrir quais profissões mais contratam pessoas mais velhas.
Se você quer encontrar uma oportunidade de trabalho e não se importa com qual seja a ocupação, o seu objetivo é trabalhar, vamos conhecer as 20 profissões que mais tem contratado pessoas acima dos 50 anos, profissões para as quais você pode direcionar suas buscas por vagas disponíveis.
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As profissões que vamos conferir agora são aquelas que tiveram o maior volume de contratações de pessoas acima dos 50 anos, além disso, vamos apresentar o salário médio de cada uma das ocupações através dos dados analisados:
Enfrentar o preconceito relacionado à idade é um desafio, enfrentado pela maioria dos trabalhadores. Dessa maneira uma forma super legal de ajudar na busca de um emprego é destacar suas habilidades em vez da idade. Simplifique o seu currículo, removendo experiências antigas e que muitas vezes já estão ultrapassadas.
Além disso é muito importante que você esteja sempre se aprimorando, por exemplo, um currículo de uma pessoa mais velha é diferente de um currículo de uma pessoa mais nova, afinal, no currículo de uma pessoa mais nova haverá informações como, por exemplo, habilidades em Word, Excel, que geralmente pessoas mais velhas não possuem, logo, é fundamental aprender as novas ferramentas usadas no dia a dia das empresas.
Invista em áreas valorizadas pelos empregadores e participe de oportunidades voluntárias para impulsionar habilidades práticas. Pedir por trabalho flexível é encorajado, pois muitas empresas reconhecem a importância dessa flexibilidade para reter trabalhadores mais experientes.
A reinvenção profissional não deve ser descartada por candidatos mais velhos, com aquisição de novas qualificações sendo vista como uma demonstração de adaptabilidade. Por fim, networking, pesquisa sobre empresas e proatividade também são estratégias valiosas na busca por oportunidades de emprego. Manter uma atitude positiva, ser aberto a diferentes possibilidades e investir em educação são recomendações finais para facilitar o processo de encontrar emprego.
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