Você está recebendo o valor que gostaria de receber? Se não, pedir um aumento pode ser uma boa saída. Mas antes de pedir um aumento você precisa ser bem sincero consigo mesmo. Você está fazendo jus ao seu trabalho, faz mais do que é preciso? Faz tudo com maestria, cuidado e dedicação? Se sim, nós podemos te ajudar.
Muitas pessoas pensam como poderia ser bom receber mais, ter um aumento inesperado no salário, mas a verdade é que, a maioria dos trabalhadores só faz o básico, o necessário, embora sonhem em ganhar mais, não fazem nada de mais para isso.
Contudo, se você é uma das pessoas que podemos dizer que está acima da média, entende o seu trabalho e faz muito mais, então você é uma das pessoas que podem estar aptas a pedir um aumento para o seu chefe. Mas lembrando que não basta apenas pedir um aumento, é preciso saber como pedir!
O que saber antes de pedir um aumento
Antes de pedir um aumento, é fundamental que você entenda os princípios relacionados ao valor de mercado. Vamos considerar um exemplo prático: por que um gerente de loja recebe uma remuneração superior à de um caixa? Embora ambos desempenhem funções para o funcionamento da loja, suas responsabilidades e habilidades diferem substancialmente.
O caixa foca em operações diretas com o cliente, como processar compras e oferecer um atendimento cordial. Já o gerente de loja carrega a tarefa de supervisionar a equipe (incluindo recrutamento, demissões e treinamento), estimular o crescimento das vendas, gerir as finanças e o estoque, além de resolver desafios complexos no atendimento ao cliente.
A discrepância salarial entre essas duas ocupações deixa claro não apenas a diferença em suas habilidades e o valor agregado ao negócio, mas também o nível de responsabilidade que cada um assume. O valor de mercado, portanto, pode ser entendido como a apreciação de um conjunto específico de habilidades por uma empresa, dentro de um setor específico, destacando a importância de entender seu próprio valor e como ele se alinha às necessidades e expectativas da organização.
Dessa maneira, você precisa, além do seu esforço, entender o seu valor no mercado, o valor que você possuí para empresa, o valor médio que o mercado atribui a sua função e a margem média recebida na sua profissão.
Entendendo esses pontos, você deve se considerar a questão de pedir o aumento salarial. Decidir o momento certo para solicitar um aumento salarial não segue uma fórmula tradicional; contudo, existem ocasiões particularmente propícias que podem aumentar suas chances de sucesso.
Durante o ciclo de revisão salarial
Em muitas empresas, existe um período específico reservado para a revisão dos salários, geralmente ocorre no início do ano, devido a reajustes do salário mínimo, ou quando ocorre convenções coletivas. Caso você não tenha certeza sobre como isso funciona no seu local de trabalho, uma conversa com o departamento de Recursos Humanos pode esclarecer suas dúvidas.
Após um feito excepcional
Empresas que valorizam seus colaboradores estão atentas ao desempenho acima da média. Se você liderou um projeto que trouxe ganhos significativos, conseguiu um contrato importante, inovou processos que resultaram em economias importantes, ou teve qualquer outro impacto marcante que promoveu um avanço significativo para a organização, esse pode ser o momento perfeito para pedir um aumento.
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Como pedir um aumento
Entendendo os critérios que definem seu salário, o momento ideal para solicitar um reajuste e o quanto pedir, chegou a hora de efetivamente fazer o pedido. Aqui estão os passos necessários para orientar seu pedido de aumento.
1. Reconheça seu valor
Utilize ferramentas como o Glassdoor para fazer uma pesquisa salarial e entenda qual é o seu valor no mercado. Inclua detalhes como sua função, experiência e localização para obter uma estimativa o mais precisa possível. Quanto mais informações você coletar, melhor fundamentado será seu pedido. Lembre-se, para pedir um aumento você não deve abordar com a emoção, mas com fatos e dados.
2. Seja preciso na sua solicitação
Em negociações, é possível pedir qualquer valor, mas é fundamental que você possa justificar sua solicitação. Em média, reajustes salariais variam entre 3% e 10% do seu salário atual, mas isso pode variar de acordo com o setor, a empresa e seu desempenho individual.
3. Monte sua argumentação
Desempenhos excepcionais são fundamentais para justificar um aumento. Documente cuidadosamente cada conquista e contribuição sua que tenha impulsionado a empresa. Manter um registro detalhado não só prova seu valor, mas também aumenta sua autoconsciência e confiança. Focar em resultados que demonstrem economia de custos, otimização de tempo, crescimento de receitas e eficiência é essencial para ter êxito.
4. Faça o pedido
Seja direto e apresente seus resultados. O segredo para pedir seu aumento está na sua preparação. Apresente seu caso em termos e dados reais para seu gestor, por exemplo:
Realizei x contratos sem custo de agência;
Economizei x valor ao cancelar um software obsoleto e implementei um mais funcional e barato;
Mesmo com a saída de alguns colegas, assume o trabalho deles e conseguimos manter o mesmo padrão (apresente dados aqui);
Implementei uma estratégia que agilizou tais processos em x por cento;
Reduzimos os custos e ampliamos nossa receita em x valores.
Uma estratégia focada em resultados tangíveis e benefícios claros para a empresa, é altamente eficiente para fundamentar seu pedido de aumento de salário.
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