Procurar emprego é um verdadeiro desafio, para quem não tem outras pessoas que podem indicar para possÃveis oportunidades dentro das empresas, a jornada de ficar enviando currÃculos pode ser estressante e muitas vezes desanimadoras.
Contudo, é preciso ter calma, saiba que se você está enviando vários currÃculos, mas ninguém te chama, é uma situação normal, não é um problema especÃfico apenas com você, mas uma situação que a maioria das pessoas acaba passando.
Porém, precisamos ser justos também, afinal de contas, muitas vezes as dificuldades em conseguir uma nova oportunidade de trabalho, pode ser causada devido a erros que as pessoas cometem na hora de buscar um emprego.
Pensando nisso, resolvemos analisar diversas informações de especialistas para reunir os erros conhecidos como os mais comuns, cometidos por grande parte dos profissionais que estão procurando uma nova oportunidade de trabalho. Quer sair na frente dos outros concorrentes? Então evite todos esses erros:
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1. Faltar com transparência sobre suas habilidades
Um dos maiores erros de quem está procurando emprego, está relacionado à falta de transparência ou clareza suficiente. Ao procurar emprego, é muito importante ser transparente sobre suas habilidades, evitando assumir que os recrutadores podem ler entre as linhas do currÃculo.
É fundamental declarar abertamente as habilidades relevantes para a função desejada, enfatizando que a criação de currÃculos personalizados é essencial para apontar claramente como suas habilidades atendem aos requisitos especÃficos de cada vaga.
2. Subestimar a necessidade de se vender
Embora o mercado de trabalho possa favorecer os candidatos em algumas áreas, isso não elimina a necessidade de se apresentar de maneira convincente aos empregadores. Mesmo em situações de alta demanda por determinadas habilidades, os candidatos devem estar preparados para se destacar e não negligenciar a pesquisa sobre a empresa. A falta de preparação para entrevistas ou ausência nelas pode ter impactos profundos na sua carreira.
3. Fazer perguntas inadequadas na entrevista
Os trabalhadores devem entender o quanto as perguntas são relevantes em uma entrevista de emprego, principalmente para demonstrar interesse e avaliar a adequação à função. Contudo, é extremamente importante evitar perguntas inadequadas sobre dinheiro, aumentos, promoções ou deixar o cargo.
Dessa forma, em vez disso, o candidato em questão deve se focar em questões sobre a organização, pessoas, tecnologia e produtos.
4. Confiar somente em estratégias online
A dependência exclusiva de estratégias online na busca de emprego pode limitar os resultados. É muito importante pesquisar sobre a empresa e a pessoa por trás do anúncio de emprego, tornando a aplicação mais personalizada. Além disso, os trabalhadores podem aproveitar eventos de networking, bem como relações e conexões pessoais para ajudar no processo.
5. Ignorar as descrições dos cargos
Muitos candidatos enviam currÃculos genéricos sem adaptá-los à s descrições de cargos especÃficos. Lembre-se que cada descrição de cada vaga de emprego é única, logo, é extremamente importante personalizar o currÃculo para destacar as habilidades e palavras-chave necessárias para cada vaga. Ignorar esse aspecto pode resultar naquela famosa situação “mando muitos currÃculos mas ninguém me chama”.
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