5 segredos para pessoas mais velhas conseguirem emprego

Estamos vivendo em um momento em que a população está envelhecendo, como consequência, temos cada vez mais pessoas com mais idade em busca de novas oportunidades no mercado de trabalho. Contudo, não podemos negar a resistência encontrada por pessoas mais velhas, em especial as que passaram dos 40, 50 anos, ou 60 anos para conseguirem uma recolocação profissional.

Dessa forma, nos vemos inclinados a uma situação um tanto complicado, a resistência de inúmeras empresas com relação a pessoas mais velhas, mais conhecido como etarismo, e o crescente envelhecimento da população, que consequentemente, demandará de novas políticas para garantir o acesso dessas pessoas no mercado de trabalho.

Diante deste cenário que de fato é extremamente complexo, e das dificuldades que pessoas mais velhas encontram para conseguir emprego, nós conversamos com alguns especialistas que nos apontaram algumas estratégias super interessantes para que esse público consiga emprego, sendo quase que segredos que a maioria das pessoas não se atentam e podem fazer total diferença.

1. Verifique sua idade no currículo

Primeiramente, é necessário certificar que seu currículo não revela indevidamente detalhes que possam expor sua idade, o que poderá levar ao preconceito por você ser uma pessoa mais velha. Além de excluir informações quanto as datas de formatura, evite falar no seu currículo que você tem anos de experiência com ferramentas e softwares que nem existem mais.

Além disso, evite utilizar e-mails antigos, por exemplo, @bol, entre outros, afinal isso pode sinalizar que você é um candidato mais velho. Amanda Augustine, especialista em carreira e redatora de currículos profissionais, aconselha limitar a experiência profissional aos últimos 15 anos, focando nas habilidades relevantes para o trabalho atual.

2. Destaque suas habilidades profissionais

Reconhecendo que muitos currículos são analisados por sistemas automatizados, é crucial incluir palavras-chave relacionadas às suas habilidades profissionais atuais. Personalize seu currículo para cada aplicação, incorporando termos específicos encontrados nas descrições de empregos desejados. Essa estratégia não apenas ajuda a ultrapassar filtros automatizados, mas também enfatiza suas competências atuais em vez de experiências passadas, que podem ser vistas como menos relevantes pelos empregadores.

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3. Utilize sua rede de contatos mais jovem

Aproveite a vantagem de ter construído relacionamentos ao longo dos anos, não apenas com colegas de longa data, mas também com profissionais mais jovens. Essa rede pode fornecer insights valiosos sobre estratégias contemporâneas de busca de emprego e conectar você a oportunidades relevantes. É super importante que pessoas mais velhas se atentem em aprender com colegas mais jovens, reconhecendo a perspectiva única que eles oferecem.

4. Aprimore sua Aparência

A preocupação com a aparência é uma realidade para muitos profissionais mais velhos. Embora seja difícil alterar a idade física, você pode ajustar elementos como guarda-roupa e penteado para transmitir uma imagem atualizada e adaptável. Pesquisas indicam que, uma vez em entrevistas pessoais, os candidatos mais velhos enfrentam desafios, destacando a importância de abordar essas reuniões com confiança e uma apresentação pessoal cuidadosamente considerada. Adie a reunião pessoal se possível, mas quando ocorrer, mostre-se confiante e atualizado com as tendências atuais.

5. Evite parecer superqualificado

Ao elaborar seu currículo, assegure-se de que sua experiência esteja alinhada com as exigências do cargo desejado. Evite apresentar uma qualificação excessiva, pois isso pode levar os gerentes de contratação a presumirem que o trabalho proposto não será desafiador o bastante para você. Durante o processo seletivo, destaque exemplos em que colaborou efetivamente com colegas de diferentes níveis de experiência, permitindo que outros liderassem projetos e demonstrando flexibilidade ao adotar novas abordagens.

Não dê aos empregadores motivos para acreditar que você pode se enquadrar nesse estereótipo. Ao demonstrar colaboração e abertura para diferentes perspectivas, você desafia a suposição de superqualificação, tornando-se um candidato mais atrativo e adaptável. Esses ajustes sutis podem refletir uma abordagem equilibrada e tornar sua candidatura mais eficaz na superação do preconceito de idade.