5 testes secretos utilizados durante uma entrevista de emprego

Hoje em dia, muito mais do que uma simples conversa entre o entrevistador e o candidato a vaga, os recrutadores tem aplicado os mais diversos tipos de testes com abordagem cada vez mais psicológica, o que permite uma analise profunda sobre as competências técnicas e características de um profissional.

O interessante é que, muitos desses testes são falados para os candidatos, enquanto outros, onde situações sutis e quase imperceptíveis também fazem parte de um teste para medir as características de cada pessoa, de modo a identificar e escolher os candidatos adequados para cada vaga.

Pensando nisso, hoje nós vamos abordar alguns testes que são super utilizados pelos recrutadores, mas que, na maioria das vezes os candidatos nem imaginam que cada uma dessas situações específicas pode ser um teste. Confira!

1. A oferta de café ou chá pode ter outro significado

Recentemente, uma abordagem conhecida como o “teste da xícara de café” tem vindo a conquistar crescente popularidade entre os empregadores. No início da entrevista, o entrevistador guia o candidato até à área de descanso e oferece-lhe uma escolha entre uma xícara de café ou chá.

Curiosamente, após a entrevista, o entrevistador observa com atenção as ações do candidato em relação à xícara: será que ele pergunta onde a deve deixar, simplesmente a coloca sobre a mesa ou a devolve à área de descanso para a lavar?

O responsável por este intrigante teste é Trent Innes, o diretor encarregado do desenvolvimento de programas de contabilidade na empresa Xero Austrália. Innes assegura que este pequeno truque pode revelar mais acerca do caráter e educação de uma pessoa do que as respostas convencionais às perguntas do entrevistador.

Além disso, pode também proporcionar uma visão sobre a rapidez com que o candidato se adapta ao ambiente da equipa. Consequentemente, a atitude mais acertada é, após a entrevista, retornar à área de descanso e lavar a xícara de café.

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2. Comportamento mal educado do entrevistador

Uma tática adicional empregada para avaliar os candidatos envolve um comportamento inesperado por parte do entrevistador. Este pode deliberadamente ignorar o entrevistado, concentrando-se exclusivamente no computador, ou até mesmo, no decorrer da conversa, atender a uma ligação telefônica e sair do recinto, deixando o candidato intrigado e sozinho.

Este exercício visa examinar a capacidade do entrevistado de reagir com criatividade, buscando chamar a atenção e encontrar uma solução diante desta situação peculiar. Uma das abordagens mais impactantes é solicitar ao gestor que a entrevista seja reagendada.

3. Ser apresentado a toda equipe

Após a entrevista, é possível que o líder da equipe convide o candidato a se apresentar aos possíveis colegas que poderão acompanhá-lo no futuro. Isso pode ocorrer no ambiente do escritório, em locais informais ou até mesmo em eventos específicos, como encontros corporativos.

Essa não é apenas uma gentileza por parte do empregador, mas também um método de avaliar o candidato de perto. Dessa forma, é possível observar como o grupo de trabalho se conecta com o candidato e esse feedback desempenha um papel crucial na decisão de contratação.

4. Você é deixado esperando de proposito

Convenhamos, encarar uma entrevista marcada é um desafio para a ansiedade, mas quando, mesmo após chegar ao escritório pontualmente, nos vemos envoltos na espera que se estende além dos habituais “10 minutos”, devido às ocupações do entrevistador, a situação se complica.

E a complexidade não para por aí: com frequência, os primeiros 10 minutos prolongam-se com um pedido subsequente de “apenas mais 10 minutinhos, por favor”, e assim o ciclo persiste.

Tal dinâmica pode servir como um indicador da resiliência emocional do candidato sob pressão, bem como revelar o quão profundo é o seu desejo pela oportunidade em questão.

5. Recrutador começa a falar alto

Elevar o tom de voz, soltar gritos e até mesmo, em certos contextos, fazer uso de palavras mais fortes constituem mais um dos desafios criados para simular cenários sob tensão, com o propósito de avaliar a reação do candidato diante dessas circunstâncias e sua propensão a perder a compostura com facilidade.

Especialistas no assunto reforçam a importância de manter a serenidade, respondendo às perguntas com a máxima tranquilidade possível, a fim de exibir um domínio emocional constante.