6 dicas comuns e 2 segredos para conseguir um aumento no salário

Todo mundo sabe que pedir um aumento de salário não é uma tarefa fácil, mas é algo que todos acabam pensando em algum momento da carreira. Então, por que não tentar se preparar para isso de maneira estratégica? A boa notícia é que não é preciso ser um mestre em negociações ou fazer um trabalho heroico para ser considerado para aquele aumento tão desejado.

Existem algumas dicas que são bastante comuns, mas que, se seguidas corretamente, podem te colocar em uma posição muito mais forte. Mas, é claro, também existem segredos pouco falados que podem fazer toda a diferença e te surpreender. Vamos a eles?

Dicas Comuns (Mas Que Funcionam de Verdade!) para ter um aumento

Entenda o valor do seu trabalho Um aumento de salário começa com uma análise honesta de quanto o seu trabalho realmente vale no mercado. Isso pode parecer óbvio, mas muitas pessoas simplesmente não têm clareza sobre o impacto do seu trabalho na empresa. Então, não adianta só querer mais dinheiro. É essencial que você saiba como seu trabalho contribui para os resultados da empresa e tenha números ou exemplos claros para comprovar isso. Se você ajudou a aumentar a produtividade, reduziu custos ou impactou positivamente o lucro, é hora de mostrar isso com números!

Escolha o momento certo Pode parecer tentador pedir um aumento quando as coisas estão indo bem, mas é importante saber o momento exato de fazer esse pedido. Certifique-se de que a empresa está em um bom momento financeiro e que sua equipe ou seu chefe estão satisfeitos com seu trabalho. Pedir um aumento durante um período de crise ou quando o desempenho da empresa não está bom pode não ser a melhor opção. Mas, ao mesmo tempo, também não espere muito para pedir — se você sente que já entregou o que é esperado, a hora de falar é agora!

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Seja assertivo, mas não arrogante Um erro muito comum ao pedir aumento é não ser claro o suficiente. Não se trata de um pedido vago ou de uma “sugestão” de aumento, mas sim de uma solicitação clara e firme. Ao mesmo tempo, não se deve ser arrogante ou exagerado. Apresente seus argumentos de forma equilibrada e evite frases como “acho que mereço”, pois isso pode soar um pouco imaturo. Mas se mostre confiante ao expor as razões pelas quais você acredita que é o momento certo para um aumento.

Prepare-se para negociar Nem sempre a resposta será “sim” logo de cara, e você precisa estar preparado para negociar. Então, antes de pedir o aumento, pense nas condições que você está disposto a aceitar. Se a resposta for negativa, esteja pronto para discutir outros benefícios ou formas de crescimento dentro da empresa, como mais responsabilidades ou um bônus de desempenho.

Peça feedback constante Pedir aumento não deve ser uma surpresa para seu chefe. Para chegar até esse ponto, é importante que você tenha solicitado e recebido feedback sobre o seu trabalho ao longo do tempo. Isso não só te dá uma ideia de onde você pode melhorar, mas também demonstra seu compromisso com o crescimento. Quando você chegar ao ponto de pedir um aumento, o feedback será mais uma ferramenta para te apoiar na argumentação.

Não ignore os outros benefícios Dinheiro não é tudo, e muitas vezes as empresas podem não ter o orçamento para um aumento de salário imediato. Mas isso não significa que você não possa pedir outros benefícios. Considere outras formas de compensação, como um horário mais flexível, mais dias de férias, uma melhoria no plano de saúde ou até mesmo um bônus de desempenho futuro. Negociar por esses benefícios pode agregar muito mais valor à sua remuneração total do que você imagina.

Agora, os 2 Segredos Surpreendentes Que Podem Aumentar o Salário

Seja a solução, não o problema Muitas vezes, os funcionários pensam que estão pedindo um aumento porque estão fazendo um ótimo trabalho, o que é verdade, mas o que realmente faz diferença é mostrar-se como a solução para um problema específico da empresa. Ao invés de apenas falar sobre suas realizações passadas, mostre ao seu chefe que, com o aumento, você será capaz de entregar ainda mais resultados ou de solucionar desafios que a empresa enfrenta atualmente. Mostre que, ao investir em você, a empresa está se beneficiando diretamente. Por exemplo: “Se eu puder contar com esse aumento, poderei investir em cursos para melhorar minha performance e trazer resultados ainda mais eficazes para a equipe”.

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Crie uma apresentação de impacto Aqui vai um segredo que pode te surpreender: apresentar seu pedido como uma proposta estratégica pode te colocar muito à frente da concorrência. Em vez de simplesmente ir até seu chefe e dizer “Gostaria de pedir um aumento de salário”, crie uma apresentação. Mostre, por exemplo, com gráficos ou tabelas, como você tem gerado valor para a empresa, os projetos que ajudou a implementar e como a sua contribuição foi essencial para o sucesso da empresa nos últimos meses. A apresentação deve ser simples, mas visualmente impactante, destacando o que você fez de forma que fica claro que você merece a valorização.

Pedir aumento pode ser tenso, mas tem vantagens

Pedir um aumento de salário pode ser um momento tenso, mas com a abordagem certa, você pode aumentar suas chances de sucesso. As dicas que mencionei são super comuns, mas são baseadas em boas práticas que nunca saem de moda.

E, claro, os segredos que compartilhei são aquelas pequenas estratégias que, quando usadas com inteligência, podem transformar seu pedido em uma negociação estratégica que vai te ajudar a se destacar.

Mas lembre-se, no final das contas, o aumento não vem apenas com um pedido, ele vem com a comprovação de que você tem se dedicado, se esforçado e está agregando valor de forma contínua à empresa. Então, prepare-se bem, escolha o momento certo, e use essas dicas e segredos para mostrar que você realmente merece ser recompensado pelo seu trabalho.