6 erros no seu currículo que te colocam na hora na pilha do “não”

O currículo é a base para qualquer pessoa que está procurando um emprego — o seu currículo é o documento que faz o seu marketing para as empresas — logo se você não se vender bem pelo currículo, imediatamente estará na pilha dos descartados.

Enquanto você está enviando vários currículos, diversos empregadores estão analisando seu perfil. Contudo, muitas pessoas cometem erros que os fazem perder qualquer chance de ser chamado para uma entrevista de emprego.

Um currículo fraco — cheio de erros, com informações completamente irrelevantes — pode fazer com que o empregador nem ao menos tenha o interesse de analisar todo o seu currículo, reduzindo e muito as suas chances de ser chamado para uma entrevista.

Conversando com diversos profissionais de RH, perguntamos quais são os erros mais comuns, e aqueles que podem sabotar as suas oportunidades de conseguir emprego. Aqui estão alguns dos erros mais comuns que as pessoas cometem em currículos:

Erro 1: Uma declaração de objetivo genérica

A melhor maneira de fazer com que o empregador não ignora o seu currículo é começar com uma declaração de objetivo inspiradora para a empresa que está se candidatando a uma vaga, como:

“Meu objetivo é conquistar uma oportunidade para desenvolver minhas habilidades e contribuir para o sucesso da [insira o nome da empresa aqui].

Esse tipo de texto personalizado, destinado para a empresa, sem aquela questão de ser um currículo genérico enviado para todas as empresas de uma vez. Pode despertar a atenção do empregador, que terá mais interesses em você, haja visto que você demonstrou interesse no sucesso de sua empresa.

Saiba que você não é obrigado a incluir uma declaração objetiva no seu currículo. Mas, caso faça, certifique-se de que ela fala sobre sua visão ampla, conjunto de habilidades e paixão pelo trabalho em questão, bem como no interesse pela empresa que está se candidatando.

Erro 2: Nenhuma conquista quantificável

Esse é o erro mais comum, onde os candidatos se concentram em responsabilidades de trabalho anteriores, mas não em suas realizações. Lista suas responsabilidades do trabalho anterior não diz não ao empregador sobre o quanto você pode ser bom no seu trabalho, além de tornar a leitura do currículo bem desinteressante.

Para capturar a atenção do empregador, é preciso converter seu histórico de trabalho em realizações quantificáveis, ou seja, incluir números em seu currículo que podem mostrar suas conquistas reais e o quanto você teve potencial para ajudar a empresa anterior e a nova empresa.

Erro 3: Erros de digitação e ortografia

Basicamente nenhum empregador confiará que você é uma pessoa atenta aos detalhes, se o seu currículo, que é o seu principal cartão de visitas está cheio de erros de digitação e ortografia.

Use corretores ortográficos para revisar seu currículo, se atente a erros de digitação. Tenha um nível de português sucinto, e leia seu currículo em voz alta, assim você conseguirá identificar erros que acaba não percebendo ao ler com os olhos. Na dúvida, é só pedir para outra pessoa ler o seu currículo.

Erro 4: Experiência antiga e irrelevante

Muitas vezes, principalmente em profissionais mais experientes, muitos deles colocam no currículo experiências muito antigas, como, por exemplo, conhecimento em sistemas que nem existem mais. Mas aí eu te pergunto, se nem existe mais, em que isso será relevante para o novo empregador?

Uma dica muito legal é limitar seu currículo a experiências de trabalho dos últimos 10 anos. Inclua empregos antes desse período, apenas se eles forem realmente relevantes para as necessidades do empregador.

Erro 5: Formatação e design

Diversos trabalhadores em busca de emprego, em uma tentativa de chamar atenção do empregador, criam currículos inovadores e visualmente deslumbrantes, principalmente porque a internet está cheia de exemplos desses formatos fora da caixa e não convencionais. (Mas eu admito que muitos deles são bem legais).

Contudo, a menos que você esteja buscando por um emprego no setor criativo, um formato de currículo não convencional pode não se sair tão bem assim. A verdade é que os empregadores perdem pouco tempo lendo currículos, e o foco não é no design ou formatação diferenciados, mas sim nas suas habilidades e capacidades.

Muitas vezes você está se focando tanto em ter um currículo diferenciado, que esquece do básico, que é facilitar a vida do contratante, que é bater o olho e conseguir identificar suas habilidades e competências.

Erro 6: Muita informação, ou informação de menos

É comum pegarmos currículos extremamente vazios, onde, em meia página o currículo já está pronto. Mas calma aí, como o empregador entenderá exatamente suas habilidades, competências e experiências e outras informações se não tem nada ali pra avaliar?

Só falar que trabalhou na empresa tal, tal e tal, e colocar seus dados de contato, está longe de ser suficiente para te ajudar a conseguir emprego. Da mesma forma currículos muito grandes, com mais de duas páginas também são um tiro no pé.

Como dissemos anteriormente, os empregados querem bater o olho rapidamente e analisar habilidades, competências e experiências, e como recebem vários currículos fazem isso muito rápido, então um currículo muito grande, com mais de duas páginas é um belo erro.

Você precisa se concentrar em criar um documento balanceado, onde você consegue ser claro com suas informações, sem colocar informações irrelevantes no seu documento, que claramente não serão lidas, bem como não fazer um currículo absurdamente resumido, onde não se tem nada sobre você.

Aqui o segredo é o equilíbrio e eficiência para montar um currículo que consiga te promover, bem como chamar a atenção e atingir os interesses do empregador, com as informações apresentadas.