7 informações que você deve remover do seu currículo

Quando estamos procurando emprego, uma das coisas mais importantes e que também causam mais dúvidas nos trabalhadores é o currículo. Mesmo que tenhamos cuidado na hora de elaborar nosso currículo, naturalmente ficamos inseguros quanto a qualidade do mesmo.

Isso porque, o currículo é a porta de entrada para entrevistas e possíveis empregos, dessa maneira, o documento precisa ser extremamente bem estruturado e com informações adequadas para que os recrutadores tenham interesse em conversar com você.

Para te ajudar nesse processo de elaboração do seu currículo, decidimos pontuar algumas das informações que muitas pessoas acabam colocando no documento que, claramente, são descartáveis e, muitas vezes, acabam apenas deixando o currículo mais extenso e, simplesmente, não servem para nada.

Por mais que você pense que não há problemas, que quanto mais informação melhor, saiba que é o contrário, os recrutadores buscam por currículos bem elaborados, resumidos e diretos. Devido ao grande volume de currículos recebidos, um documento com informação demais, sem qualquer utilidade acaba sendo ignorado pelos profissionais.

Leia também | 5 passos para descobrir se o seu currículo ficou bom ou não

Informações que você deve remover do seu currículo

Escrever um currículo bem estruturado é um desafio para muitos. Inclusive incluir informações desnecessárias pode confundir o recrutador, prejudicando a objetividade e clareza do seu perfil. Considerando que os recrutadores analisam centenas de currículos rapidamente, é muito importante manter o seu documento conciso e relevante.

Para te ajudar a fazer o currículo perfeito, vamos conferir sete itens que você não precisa incluir no seu currículo para torná-lo bem estruturado:

Foto

A menos que seja explicitamente solicitado para determinadas vagas, como em posições de vendas ou atendimento ao cliente, sua foto não é necessária e pode até prejudicar sua candidatura se não for profissional.

Número de documentos pessoais

Detalhes como RG, CPF, e número de carteira de motorista são desnecessários na fase inicial do processo seletivo e apenas ocupam espaço que poderia ser melhor aproveitado. A exceção a essa regra é para vagas que exigem informações específicas de licença, como condução, onde apenas a categoria da CNH é relevante.

Educação básica

Não há necessidade de listar sua educação no ensino fundamental e médio se você possui um diploma de ensino superior. Isso é subentendido e focar nas suas qualificações mais avançadas economiza espaço e mantém o currículo direcionado à sua formação e experiências mais relevantes.

Habilidades comportamentais genéricas

Evite incluir frases genéricas sobre habilidades comportamentais, como “excelente capacidade de trabalho em equipe” ou “habilidades excepcionais de liderança”. Essas afirmações são subjetivas e difíceis de comprovar em um currículo. Em vez disso, concentre-se em habilidades técnicas e experiências verificáveis que possam ser demonstradas através de suas realizações profissionais.

Pretensão salarial

Incluir uma pretensão salarial pode ser arriscado, a menos que especificamente solicitado na descrição da vaga. Discutir remuneração é mais apropriado para etapas posteriores do processo, após você ter a oportunidade de demonstrar seu valor para o empregador.

Referências profissionais

Mantenha as referências disponíveis, mas em um documento separado para ser apresentado somente quando solicitado. Incluir referências no currículo é prematuro e pode sobrecarregá-lo com informações desnecessárias.

Assinatura

Ao contrário de outros documentos formais, a assinatura não é necessária em um currículo. O foco deve estar no conteúdo, na clareza e na apresentação das suas qualificações e experiências.

Mantenha seu currículo limpo, focado nas experiências profissionais relevantes e nas formações acadêmicas. Isso ajudará os recrutadores a entenderem melhor seu perfil e aumentará suas chances de sucesso no processo seletivo.