O currículo é um item fundamental para se conseguir um emprego, seu objetivo é extremamente simples, apresentar o candidato de modo a identificar sua relevância, suas experiências e formações para o trabalho almejado.
As pessoas que estão em busca de um emprego precisam estar cientes de uma coisa: um currículo ruim será simplesmente ignorado. Ninguém vai te contratar e te dizer, gostamos de você, da sua experiência, mas seu currículo é péssimo.
Em outras palavras, se o seu currículo não for bom, você simplesmente pode estar perdendo várias oportunidades de emprego, que podem ser refletidas nas suas várias tentativas de enviar para vários lugares e nunca ter um retorno.
Para montar um currículo que faça tudo isso, é necessário um certo esforço, assim como uma dose de autorreflexão. Grande parte dos currículos estão com poucas informações, encheção de “linguiça”, não há datas relacionadas ao período de trabalho, não deixa claro seus talentos, competências, entre outros.
É preciso dedicar-se para montar um currículo adequado e relevante. Imagine o seguinte: quando se abre uma vaga de emprego, a empresa recebe diversos currículos, como consequência, nem todos os currículos serão profundamente analisados.
Em outras palavras, se o seu currículo já começa ruim, não chama a atenção, ou já demonstra estar faltando informações, ele será quase que automaticamente ignorado, onde o recrutador estará buscando algo que se destaque dos demais.
Pensando nisso, hoje nós vamos apresentar 7 sinais de que seu currículo está prejudicando você a encontrar um emprego. Está curioso para entender melhor essa questão? Então continue a leitura!
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1. Falta de informação
A falta de informações cruciais, como idade, contatos ou endereço residencial, no currículo pode se tornar um obstáculo para um candidato.
“Quando informações básicas sobre o candidato não são apresentadas de imediato, é muito provável que o recrutador siga adiante para o próximo perfil”, e o seu currículo seja simplesmente ignorado.
2. Excesso de informações
Se a carência de informações já é uma questão, o excesso delas pode ser igualmente prejudicial. Sobrecarregar o currículo com uma profusão de detalhes sobre si mesmo é tão desfavorável quanto oferecer poucas informações. Incluir números de documentos como CPF e RG no currículo é totalmente desnecessário.
3. Erros de português e falta de revisão
Para qualquer recrutador, existe uma situação unânime relacionada a imagem negativada gerada por um currículo redigido fora dos padrões cultos da língua e sem revisão.
O mesmo princípio se aplica aos deslizes de digitação. Não é suficiente confiar apenas no corretor ortográfico; é vital revisar minuciosamente o conteúdo que você redige.
Se o seu currículo possuí erros de português, e está faltando uma minuciosa revisão, saiba que você está cometendo um grande erro. Principalmente para pessoas com nível acadêmico um pouco maior, como, pessoas que são formadas, etc.
4. Lacunas sem qualquer explicação
Quando se trata de detalhar suas experiências profissionais, é fundamental não deixar nenhum intervalo no tempo sem explicação. Suponhamos que você tenha registrado um emprego de 2015 a 2018 e, posteriormente, mencionado um novo vínculo empregatício somente em 2022; esse lapso de 4 anos pode deixar o recrutador se indagando sobre o que ocorreu durante esse período.
5. Tamanho exagerado
Quando se trata de um candidato no começo da trajetória profissional, uma página é plenamente adequada para o currículo. Para aqueles com maior bagagem, a extensão pode variar entre duas a três páginas.
Currículos excessivamente longos e prolixos dificultam a localização de informações importantes aos quais os recrutadores estão buscando.
6. Mentir
Incluir no currículo que possui fluência em inglês quando, na realidade, seu nível é intermediário, é uma estratégia que pode se voltar contra você.
A transparência é uma qualidade imprescindível. Se você optar por apresentar informações falsas no currículo, essa inverdade virá à tona durante a entrevista, o que acarretará em consequências ainda mais desfavoráveis.
Uma pequena mentira no seu currículo pode significar a perda de uma possível vaga de emprego, afinal, se você já está mentindo no papel, o que será que você não pode mentir depois?
7. Formatação
Para a vasta maioria dos profissionais, o conteúdo do currículo é mais adequado quando escrito em fontes tradicionais como Times New Roman e Arial, em tamanho confortável para leitura e na clássica cor preta. A utilização de negrito, itálico ou sublinhado também é bem-vinda.
Em relação às cores, é indicado no máximo uma tonalidade, e de preferência uma escolha sóbria, como cinza ou azul. Essa regra sofre exceção para designers e outros especialistas que atuam no universo da criação e arte.
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