8 perguntas feitas na entrevista de emprego e que você deve responder

Ao enfrentar uma entrevista de emprego, é natural sentir uma mistura de nervosismo e excitação. No entanto, a preparação pode ser a chave para transformar esse momento em uma oportunidade para se destacar. Entre as diversas incertezas que uma entrevista pode trazer, algumas perguntas são praticamente inevitáveis.

Conhecer essas questões comuns e estar preparado para respondê-las de forma articulada pode não apenas tranquilizar seus nervos, mas também destacar suas habilidades e experiências de maneira convincente.

Neste guia, vamos explorar oito dessas perguntas frequentes em entrevistas de emprego e estratégias para fornecer respostas que impressionem os entrevistadores. Esteja pronto para transformar desafios em oportunidades e garantir sua posição no mundo profissional.

Pergunta 1: Fale um pouco sobre você

Ao iniciar uma entrevista, é comum ser questionado sobre si mesmo. Embora pareça uma oportunidade para compartilhar aspectos pessoais, é aconselhável manter a resposta concisa e focada na formação e na identidade profissional. Em contextos mais informais, é aceitável mencionar hobbies, mas é importante direcionar a conversa novamente para o âmbito profissional.

Pergunta 2: Conte sua experiência

Nesta etapa, a entrevista adentra diretamente o campo profissional. Uma vez que os recrutadores já têm acesso ao seu currículo, não é necessário detalhar todas as experiências passadas. Concentre-se nos cargos mais recentes e nas vivências que podem agregar valor à vaga almejada. Uma abordagem eficaz é utilizar o acrônimo STAR (situação, tarefa, ação e resultado) para destacar situações específicas, tarefas realizadas, ações empreendidas e resultados obtidos.

Pergunta 3: Quais são suas principais qualidades?

Responder a esta pergunta pode ser desafiador. Evite parecer arrogante ao destacar pontos fortes e, em vez disso, ilustre com exemplos concretos do ambiente corporativo. No cenário atual, as habilidades comportamentais (soft skills) são valorizadas, então é recomendável mencionar inteligência emocional e a capacidade de lidar com emoções no ambiente de trabalho. É crucial agir de maneira natural, evitando discursos ensaiados e nunca falsificar habilidades.

Pergunta 4: Quais você considera seus pontos fracos?

Ao abordar pontos fracos, evite respostas genéricas que insinuem a ausência de defeitos, pois todo profissional tem áreas para aprimorar. Destacar a conscientização sobre esses pontos e as medidas tomadas para o desenvolvimento pode ser positivo. Em vez de apenas nomear fraquezas, exemplifique situações e descreva as ações em andamento para melhorar. Por exemplo, se enfrenta desafios com idiomas estrangeiros, mencione a participação em um curso online como uma iniciativa para superar essa limitação.

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Pergunta 5: Por que você quer trabalhar nessa empresa?

Este é o momento de evidenciar sua preparação e conhecimento sobre a empresa em questão. Pode destacar afinidades com a missão da companhia, a cultura organizacional ou a abordagem no relacionamento com os clientes. Demonstre como suas habilidades e objetivos alinham-se com a cultura e o desenvolvimento da empresa.

Pergunta 6: Por que deixou seu último emprego?

A discrição ao falar sobre experiências profissionais anteriores é fundamental. Evite críticas diretas a empresas ou colegas, pois essa postura reflete profissionalismo. Em vez de mencionar estagnação ou falta de oportunidades de crescimento, explique que encerrou um ciclo de aprendizado e buscava novos desafios para continuar evoluindo. Essa abordagem faz toda a diferença.

Pergunta 7: Como você lida com pressão?

Esta pergunta busca compreender como o candidato enfrenta mudanças de planos, prazos ajustados e situações que demandam adaptabilidade e agilidade. Uma resposta eficaz não apenas afirma sua capacidade de lidar com pressão, mas também ilustra situações reais em que você demonstrou essa habilidade.

Pergunta 8: Onde você quer estar em 5 anos?

Embora seja comum não ter um plano detalhado para os próximos anos, especialmente durante períodos de busca por recolocação no mercado de trabalho, essa pergunta visa avaliar seu comprometimento com a empresa e a coerência em sua trajetória profissional. Evite metas irreais, como vender arte na praia, e apresente objetivos plausíveis, como concluir uma pós-graduação e progredir em sua carreira dentro da empresa.