Muitas pessoas estão em busca de uma oportunidade de trabalho, participaram de alguns processos seletivos, como a entrevista de emprego, mas acabaram não sendo contratados, o que é perfeitamente normal durante a jornada até a conquista de um novo emprego.
No entanto, tão importante quanto enviar um currículo bem feito é participar adequadamente de uma entrevista de emprego, afinal, se você chegou até a entrevista, é porque a primeira parte, ou seja, seu currículo se destacou dos demais.
Porém, muitas pessoas acabam cometendo erros que em uma entrevista de emprego, tranquilamente te descartam de uma possível contratação. Agora você pode estar perguntando que erros são esses que devem ser evitados a todo custo. Se você quer mesmo descobrir e estar preparado na próxima entrevista, vamos saber quais são eles agora!
1. Limitações nas habilidades e experiências
O primeiro motivo que pode resultar em uma reprovação está profundamente conectado às suas habilidades e experiências profissionais. Mesmo que seu currículo tenha capturado a atenção dos recrutadores, é durante a entrevista que as nuances muitas vezes vêm à tona. Pode ocorrer de, no calor da conversa, o recrutador perceber que suas experiências ou habilidades ainda não atingiram o nível necessário para a vaga em questão.
A pergunta comum pode surgir: “Se as informações já estão no currículo, por que fui chamado para a entrevista?” A resposta muitas vezes está relacionada a possíveis desalinhamentos entre a descrição da vaga feita pela empresa e a interpretação dos recrutadores.
Descrições vagas ou excessivamente exigentes podem levar a essas divergências. Mesmo com um currículo minuciosamente elaborado, a entrevista é o palco onde a empresa procura avaliar não apenas o que está escrito, mas como essas experiências se alinham com as demandas reais da posição.
2. Informações falsas no currículo
Muitos candidatos optam por complementar o currículo com informações falsas para aumentar suas chances de serem contratados. Contudo, informações não verídicas podem ter consequências sérias caso sejam descobertas – e, na maioria das vezes, são descobertas, não é mesmo?
Por isso, a sinceridade é o mais importante. Jamais inclua no seu currículo habilidades técnicas, cursos de capacitação, proficiência em idiomas ou experiências profissionais que não possua. Faltar com a verdade nesse documento pode manchar sua reputação no mercado de trabalho.
3. Atitude e comportamento durante a entrevista
O terceiro elemento, muitas vezes sutil e desafiador de identificar, está na sua atitude e comportamento durante a entrevista. Nesse encontro efêmero entre você e o recrutador, as primeiras impressões são formadas rapidamente. Mesmo que você se veja como uma pessoa incrível, interessante ou um profissional dedicado em busca de crescimento, o recrutador está criando suas próprias primeiras impressões.
Embora possa parecer injusto, é a realidade: em um curto espaço de tempo, você precisa oferecer uma prévia autêntica de quem é. Seu modo de expressão, comportamento e atitudes podem influenciar a decisão do recrutador sobre a continuidade do processo seletivo. Dicas essenciais incluem demonstrar educação, evitar interrupções, ouvir atentamente, ser conciso nas respostas e respeitar o código de vestimenta da empresa.
4. Demonstrar desinteresse
Outro motivo que pode levar à reprovação na entrevista de emprego é a falta de interesse evidente. Nada desagrada mais um recrutador do que um candidato que transmite a impressão de desinteresse total em fazer parte da empresa, mesmo que essa não seja sua intenção.
Portanto, é crucial revisar sua postura, imagem e discurso para garantir que estejam transmitindo a sensação genuína de seu interesse na vaga em questão. Se o entrevistador perceber o mínimo desinteresse de sua parte, a reprovação pode ser uma consequência.
Leia também | 30 profissões com mais vagas de emprego após os 50 anos
5. Roupas inadequadas
Ainda há candidatos que insistem em participar de processos seletivos usando trajes inadequados para a ocasião. O resultado? Frequentemente, acabam sendo reprovados. É essencial agir com sensibilidade e atenção nesse aspecto.
Para evitar gafes, é aconselhável optar por um visual esporte fino ou investir em trajes formais, evitando peças muito curtas ou decotes exagerados. Lembre-se de que a primeira impressão é determinante.
6. Falar mal do emprego anterior
Quem está participando de um processo seletivo e critica o ex-chefe ou a empresa anterior pode não ser bem avaliado. Mesmo que tenha enfrentado desafios em sua carreira, é desaconselhável adotar essa atitude.
Mesmo sentindo que a vaga é sua, evite perder o controle das emoções nesse momento. Falar demais pode prejudicar sua imagem, mesmo sem intenção. O entrevistador baseará sua avaliação nas informações que você fornecer. Mantenha isso em mente.
7. Ajuste cultural
Este é um ponto um pouco complexo tendo em vista que frequentemente além de nosso controle, que é: o ajuste cultural, ou sua falta. Assim como sentimos uma conexão de interesses ao fechar um negócio, o ajuste cultural possuí sua relevância na relação entre candidato e empresa.
Cada empresa possui valores, missões e uma perspectiva única sobre o mundo e como conduzir seus serviços. Mesmo que diversas empresas ofereçam produtos ou serviços semelhantes, suas identidades visuais, clientelas e, principalmente, os tipos de profissionais que buscam, são notavelmente distintos.
O ajuste cultural vai além das habilidades técnicas; envolve uma convergência de valores e objetivos. Empresas comprometidas com causas específicas, como meio ambiente ou tecnologia, valorizam candidatos com afinidades nesses campos. O ambiente de trabalho também é fundamental: algumas empresas preferem uma atmosfera intensa, com constante pressão, enquanto outras favorecem a criatividade, oferecendo maior liberdade.
8. Falta de preparo para a entrevista
Mesmo em situações em que a convocação para o processo seletivo é repentina, o candidato deve estar minimamente preparado. Uma pesquisa abrangente sobre a empresa é uma estratégia valiosa. Informações disponíveis na internet podem oferecer insights importantes.
Além disso, seu discurso precisa estar totalmente alinhado com seu currículo. Lembre-se: o currículo é tudo o que o entrevistador sabe sobre você até aquele momento. Em resumo, quanto mais preparado estiver, melhor.
Comentários estão fechados.