Cuidado! Você pode ser demitido com justa causa por esses motivos

Ser demitido já é bem ruim, mas quando isso acontece com justa causa, piora ainda mais a situação, isso porque, o trabalhador acaba perdendo alguns dos seus benefícios. 

Para que você se atente, hoje vamos te contar 13 motivos que podem levar seu empregador e te demitir com a justa causa.

Quando a demissão por justa causa acontece? 

A demissão sem justa causa pode acontecer quando o trabalhador infringi alguma norma da empresa ou acordo trabalhista e a modalidade é prevista pela CLT.

Sendo assim como o próprio nome já diz, a demissão sem justa causa acontece quando um fator que levou a demissão do trabalhador, o art. 482 da CLT prevê algumas situações onde a justa causa pode acontecer.

É importante que o trabalhador conheça os motivos que podem levar a justa causa, afinal quando acontece essa modalidade de demissão ele perde uma série de direitos na hora de receber seu acerto trabalhista. 

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14 motivos que podem levar a demissão por justa causa

Conforme determinado pelo art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho, as seguintes causas podem caracterizar uma demissão com justa causa: 

1. Abandono de emprego;
2. Ato de improbidade;
3. Ato de indisciplina ou insubordinação;
4. Ato lesivo da honra ou da boa fama, ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos;
5. Ato lesivo da honra ou da boa fama, ou ofensas físicas praticadas no serviço; contra qualquer pessoa;
6. Atos atentatórios à segurança nacional;
7. Condenação criminal do empregado;
8. Desídia no desempenho das respectivas funções;
9. Embriaguez habitual ou em serviço;
10. Incontinência de conduta ou mau procedimento;
11. Negociação habitual no ambiente de trabalho;
12. Perda da habilitação profissional.
13. Prática constante de jogos de azar;
14. Violação de segredo da empresa.

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O que recebo ao ser demitido com justa causa? 

Ao receber a demissão por justa causa, o trabalhador demitido terá direito de receber o seguinte: 

• Saldo de salário referente aos dias trabalhados
• Férias vencidas que o trabalhador possuir, um adendo importante é que somente as férias vencidas serão pagas, os valores referentes as férias proporcionais não são pagos.
• Salário família é mantido para os trabalhadores que recebem o benefício 

Desta forma, o trabalhador deixou de receber alguns benefícios por receber a justa causa, como o aviso prévio, as férias proporcionais, o 13º salário, o saque do FGTS e a indenização do fundo com direito a multa de 40% do saldo e direito ao seguro desemprego.