Alemanha abre fronteiras para brasileiros: Veja os empregos disponíveis

Como muitos países da Europa, a Alemanha está enfrentando uma profunda escassez de mão de obra qualificada. Em 2022, a escassez atingiu um recorde histórico: O Instituto de Pesquisa de Emprego (IAB) encontrou 1,74 milhões de vagas de emprego no país sem pessoas para preenchê-las.

No ano passado, a escassez de trabalhadores afetou quase metade de todas as empresas pesquisadas pelo Instituto de Pesquisa Alemão (IFO), sediado em Munique, forçando as empresas a desacelerarem suas operações.

Para lidar com essa situação, a Alemanha espera preencher essa lacuna com profissionais qualificados de fora da União Europeia, inclusive com brasileiros. No entanto, a burocracia acabou atrasando o processo de imigração do país.

Cartão de oportunidade da Alemanha

No dia 1º de junho de 2024, a Alemanha introduziu um novo sistema de pontos, o chamado Opportunity Card (Cartão de Oportunidade), onde a Alemanha quer atrair trabalhadores qualificados do exterior e consequentemente controlar sua escassez de trabalhadores qualificados.

A estratégia da Alemanha é trazer uma abordagem semelhante ao que temos no Canadá e na Austrália, países majoritariamente conhecidos por atrair talentos internacionais.

Desde junho deste ano, os candidatos interessados em uma oportunidade de emprego na Alemanha e que não são pertencentes à União Europeia podem entrar no país com o chamado Opportunity Card.

Isso significa que não é mais necessário ter um contrato de trabalho, em vez disso, eles têm um ano para encontrar um emprego. A condição para obter o Opportunity Card é um mínimo de dois anos de treinamento vocacional, ou diploma de nível superior, além de conhecimento básico de alemão nível “A1” ou inglês avançado “B2”.

A alocação de pontos depende da experiência de trabalho, habilidades linguísticas, idade e vínculos anteriores com a Alemanha. Aqueles que são qualificados para um emprego em área de escassez de mão de obra recebem pontos extras.

Lista de ocupações em escassez na Alemanha

A Alemanha está sofrendo com a escassez de mão de obra em centenas de ocupações diferentes, sendo uma excelente oportunidade para os brasileiros que buscam uma nova oportunidade no exterior.

É fundamental que os brasileiros interessados na Alemanha se concentrem nas áreas que estão com maior escassez de mão de obra, o que aumentará sua pontuação para o Opportunity Card, tal como suas chances de conseguir um emprego mais valorizado.

Para identificar quais são as profissões com maior escassez de mão de obra, vamos utilizar os dados da Shortage Occupation List que incluí uma grande variedade de profissionais em vários setores. Confira:

Gerentes

• Gerentes de fabricação, mineração, construção e distribuição
• Gerentes de fabricação
• Gerentes de mineração
• Gerentes de construção
• Gerentes de fornecimento, distribuição e relacionados
• Gerentes de serviços de tecnologia da informação e comunicação
• Gerentes de serviços profissionais
• Gerentes de serviços de assistência à infância
• Gestores de serviços de saúde
• Gerentes de serviços de assistência a idosos
• Gestores de assistência social
• Gestores de educação
• Gerentes de filiais de serviços financeiros e de seguros
• Gerentes de serviços profissionais não classificados em outra parte

Profissionais de Ciência e Engenharia

• Profissionais de ciências físicas e da terra
• Matemáticos, atuários e estatísticos
• Profissionais de ciências biológicas
• Biólogos, botânicos, zoólogos e profissionais relacionados
• Consultores em agricultura, silvicultura e pesca
• Profissionais de proteção ambiental
• Profissionais de engenharia (excluindo eletrotécnica)
• Engenheiros industriais e de produção
• Engenheiros civis
• Engenheiros ambientais
• Engenheiros mecânicos
• Engenheiros químicos
• Engenheiros de minas, metalúrgicos e profissionais relacionados
• Profissionais de engenharia não classificados em outra parte
• Engenheiros eletrotécnicos
• Engenheiros elétricos
• Engenheiros eletrônicos
• Engenheiros de telecomunicações

Profissionais de Saúde

• Médicos generalistas
• Médicos especialistas
• Enfermeiros
• Veterinários
• Dentistas
• Farmacêuticos
• Profissionais de saúde e higiene ambiental e ocupacional
• Fisioterapeutas
• Dietistas e nutricionistas
• Fonoaudiólogos
• Optometristas e oftalmologistas

Profissionais de Ensino

• Professores universitários e do ensino superior
• Professores de educação profissional
• Professores do ensino secundário
• Professores do ensino fundamental e educação infantil
• Educadores da primeira infância
• Outros professores de línguas

Profissionais de Tecnologia da Informação e Comunicação (TI)

• Desenvolvedores e analistas de software e aplicativos
  • Analistas de sistemas
  • Desenvolvedores de software
  • Desenvolvedores web e multimídia
  • Programadores de aplicações
  • Desenvolvedores e analistas de software e aplicativos não classificados em outra parte
• Profissionais de banco de dados e rede
  • Designers e administradores de banco de dados
  • Administradores de sistemas
  • Profissionais de rede de computadores
  • Profissionais de banco de dados e redes não classificados em outra parte

Por que não tem trabalhadores na Alemanha?

Segundo o ministro do Trabalho da Alemanha, Hubertus Heil, a Alemnha precisará de sete milhões de trabalhadores qualificados a mais até 2035, uma meta impossível de ser alcançada sem a imigração.

Os setores particularmente afetados incluem a saúde, alimentos e bebidas, além de uma grande escassez de especialistas em TI. Existem várias razões para essa escassez. A Alemanha tem uma sociedade envelhecida, com a geração baby boomer chegando à idade da aposentadoria.

Além disso, o país também sofre com as baixas taxas de natalidade, o que enfraquece ainda mais a população do país, tendo em vista que a população está envelhecendo e estão nascendo poucas pessoas por lá.

Em média, vagas de emprego na enfermagem geriátrica e na produção de materiais de construção permanecem em média 250 dias em aberto devido a falta de trabalhadores para preencher essas vagas.