O 13º salário é o alívio financeiro para inúmeras pessoas no Brasil, especialmente no final do ano. Porém, o pagamento ocorre de modo parcelado, mas é possível adiantar esses valores - Foto: edição nossa/ CanvaPro.
O fim do ano está chegando, e com ele, aquela expectativa pelo famoso 13º salário. Para muitos brasileiros, esse benefício é um verdadeiro respiro nas finanças, ajudando com os gastos de fim de ano ou até mesmo a quitar dívidas acumuladas. Mas, e se você quiser receber as duas metades do 13º salário até o final de novembro? É possível? Sim, mas com algumas condições importantes que você precisa conhecer.
Aqui, vamos explicar como isso funciona, quem tem direito e quais são as melhores formas de antecipar o benefício sem cair em armadilhas. Vamos lá?
O 13º salário é um benefício anual garantido por lei a trabalhadores com carteira assinada (CLT) e alguns segurados do INSS. Ele funciona como uma gratificação natalina e equivale a um salário adicional ao trabalhador, pago em até duas parcelas.
Agora, nem todo mundo tem direito ao benefício. Trabalhadores autônomos e informais, por exemplo, não recebem o 13º, assim como beneficiários de auxílios de cunho assistencial, como o BPC (Benefício de Prestação Continuada).
Mas aposentados, pensionistas e até quem recebeu benefícios como auxílio-doença ou auxílio-acidente pelo INSS entram na lista.
Sim, dá para antecipar o 13º, mas depende de algumas coisas. Para trabalhadores de carteira assinada, a lei permite que você peça o adiantamento da primeira parcela quando sai de férias, mas é preciso solicitar isso ao RH da empresa no começo do ano. Caso não tenha feito esse pedido, a antecipação depende da política da sua empresa – e, aqui, o empregador não é obrigado a aceitar.
Outra alternativa é recorrer a um empréstimo que antecipe o 13º salário, oferecido por algumas instituições financeiras. Nessa modalidade, o banco ou financeira adianta o valor do benefício, e você o quita assim que o 13º é depositado. Mas, atenção: esse tipo de crédito envolve juros e taxas, então é essencial fazer as contas antes de decidir.
Veja mais, mas ainda hoje:
O pagamento do 13º salário ocorre em duas parcelas. Por lei, a primeira metade deve ser paga até 30 de novembro. Já a segunda parcela, que vem com os descontos (como INSS e Imposto de Renda), precisa cair na conta até 20 de dezembro.
Por isso, se você quer ter o valor completo em mãos até o final de novembro, só há duas opções: negociar com a empresa ou contratar a antecipação via banco.
A resposta é: depende. Em situações emergenciais, antecipar o 13º pode ser uma boa saída para resolver pendências financeiras ou aproveitar uma oportunidade, mas é importante considerar alguns pontos:
Antes de decidir se vai ou não antecipar o 13º salário, é fundamental olhar com calma para o seu planejamento financeiro. Será que realmente vale a pena antecipar? Ou será que, com um pouco de organização, você consegue esperar pelo pagamento normal?
Coloque no papel todas as suas receitas e despesas, incluindo aquelas que você prevê para os próximos meses. Se o 13º for essencial para quitar dívidas ou evitar o acúmulo de juros, a antecipação pode fazer sentido. Mas se for para cobrir gastos não emergenciais, talvez seja melhor aguardar e evitar mais compromissos financeiros.
Para os segurados do INSS, a antecipação funciona de forma diferente. Desde 2020, por conta da pandemia, o governo federal tem antecipado o pagamento do 13º salário para aposentados e pensionistas. Em 2024, por exemplo, a primeira parcela foi paga entre abril e maio, e a segunda, entre maio e junho. Portanto, se você é beneficiário do INSS, não será possível antecipar via empréstimo, já que o calendário oficial já determina as datas de pagamento.
Se você está pensando em antecipar o 13º, seja via empresa ou por empréstimo, pesquise bem antes de tomar a decisão. Compare as taxas de diferentes instituições financeiras e negocie as condições sempre que possível. Ah, e não esqueça de ler o contrato com atenção para evitar surpresas desagradáveis.
Antecipar o 13º pode ser uma solução prática, mas só vale a pena quando bem planejado. Afinal, o objetivo do benefício é dar aquele alívio no orçamento – e não causar mais dores de cabeça!
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