Conheça os tipos de escala de trabalho que existem no Brasil

Muito se tem falado da escala de trabalho 6×1, que virou debate entre os políticos e também entre a população. Uns são a favor da extinção da escala 6×1, outros são contra. No entanto, existem outros tipos de jornada de trabalho.

Compreender os variados tipos de escalas de trabalho é essencial tanto para empregadores quanto para empregados, pois cada escala oferece benefícios específicos e regulamentações próprias. Elas visam atender às demandas da produção, otimizar a produtividade e garantir o bem-estar dos trabalhadores. No texto de hoje, você vai conhecer os principais tipos de escala de trabalho presentes no Brasil. 

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Escalas de trabalho existentes no país

Escala 12×36: Nesse modelo, o trabalhador trabalha 12 horas seguidas e descansa 36 horas. É comum em áreas que exigem cobertura contínua, como hospitais, segurança e indústrias químicas. 

A quantidade de dias trabalhados em um mês também depende do número de dias do mês:

• Em meses com 31 dias, o funcionário trabalha 16 dias
• Em meses com 30 dias, o funcionário trabalha 15 dias.

Será necessário existir um acordo escrito entre empregado e empregador para que a escala 12×36 possa ser adotada. Também poderá ser feita por negociação coletiva com as entidades sindicais competentes

Escala 18×36: Similar à anterior, mas com jornadas de trabalho de 18 horas seguidas e descanso de 36 horas. É menos frequente e geralmente utilizada em situações específicas. Ela não está prevista na legislação. Pode ser negociada entre empresas e sindicatos. 

É adotada por empresas que precisam de longos turnos de trabalho, como segurança e saúde. Podendo ser incluído o adicional noturno. Para garantir os direitos do trabalhador, é importante que a convenção coletiva adotada pela empresa e a negociação feita com o sindicato sejam claras. Isso vai evitar que ocorra alguma ação trabalhista.

Escala 24×48: Nesse caso, o funcionário trabalha 24 horas seguidas e descansa 48 horas. É utilizada em setores que exigem cobertura ininterrupta, como unidades de emergência e vigilância.

A jornada de trabalho é muito maior do que a tradicional de 8 horas de trabalho e 16 de descanso. O profissional que cumpre essa escala, precisará ter um bom preparo físico e mental. 

Escala 4×2: Nessa escala, o funcionário trabalha quatro dias seguidos e descansa dois. É uma variação da escala 5×2 (onde o trabalhador trabalha cinco dias consecutivos e tem dois dias de folga consecutivos), com jornadas de trabalho geralmente mais longas.

O ciclo de sete semanas da escala 4×2 permite que o empregado tenha folga nos dois dias do final de semana apenas uma vez. Nas outras duas semanas, o empregado folga no sábado ou ao domingo. 

Essa escala de trabalho precisará de validação jurídica do sindicato da classe, aprovação em convenção coletiva de trabalho e também o funcionário precisará estar de acordo. 

Escala 4×3: Nesse modelo, o funcionário trabalha quatro dias e descansa três. É menos comum e pode ser utilizada em situações específicas. A escala de trabalho 4×3 ainda não foi aprovada por lei no Brasil. No entanto, algumas empresas no Brasil já fazem testes neste formato.

A deputada federal Erika Hilton (PSOL) apresentou uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que visa proibir a escala 6×1 e instituir a escala 4×3 como padrão.

Escala 6×1: É um tipo de jornada de trabalho bastante comum em diversas empresas brasileiras, especialmente em setores que exigem funcionamento contínuo, como o comércio e a serviços.

A escala 6×1 é uma jornada de trabalho em que o funcionário trabalha seis dias seguidos e tem um dia de folga: 

O dia de folga pode coincidir com domingos e feriados, dependendo da programação da empresa. A legislação brasileira prevê que, a cada sete semanas, pelo menos uma folga semanal deve coincidir com um domingo.