Cuidado! VocĂȘ pode ser demitido com justa causa por esses motivos
Conheça 14 motivos que podem levar o trabalhador a ser demitido por justa causa, e perder alguns direitos no acerto trabalhista.
Ser demitido jĂĄ Ă© bem ruim, mas quando isso acontece com justa causa, piora ainda mais a situação, isso porque, o trabalhador acaba perdendo alguns dos seus benefĂcios.Â
Para que vocĂȘ se atente, hoje vamos te contar 13 motivos que podem levar seu empregador e te demitir com a justa causa.
Quando a demissĂŁo por justa causa acontece?
A demissĂŁo sem justa causa pode acontecer quando o trabalhador infringi alguma norma da empresa ou acordo trabalhista e a modalidade Ă© prevista pela CLT.
Sendo assim como o prĂłprio nome jĂĄ diz, a demissĂŁo sem justa causa acontece quando um fator que levou a demissĂŁo do trabalhador, o art. 482 da CLT prevĂȘ algumas situaçÔes onde a justa causa pode acontecer.
Ă importante que o trabalhador conheça os motivos que podem levar a justa causa, afinal quando acontece essa modalidade de demissĂŁo ele perde uma sĂ©rie de direitos na hora de receber seu acerto trabalhista.Â
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14 motivos que podem levar a demissĂŁo por justa causa
Conforme determinado pelo art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho, as seguintes causas podem caracterizar uma demissão com justa causa:
- Abandono de emprego;
- Ato de improbidade;
- Ato de indisciplina ou insubordinação;
- Ato lesivo da honra ou da boa fama, ou ofensas fĂsicas praticadas contra o empregador e superiores hierĂĄrquicos;
- Ato lesivo da honra ou da boa fama, ou ofensas fĂsicas praticadas no serviço; contra qualquer pessoa;
- Atos atentatórios à segurança nacional;
- Condenação criminal do empregado;
- DesĂdia no desempenho das respectivas funçÔes;
- Embriaguez habitual ou em serviço;
- IncontinĂȘncia de conduta ou mau procedimento;
- Negociação habitual no ambiente de trabalho;
- Perda da habilitação profissional.
- PrĂĄtica constante de jogos de azar;
- Violação de segredo da empresa.
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O que recebo ao ser demitido com justa causa?
Ao receber a demissĂŁo por justa causa, o trabalhador demitido terĂĄ direito de receber o seguinte:
- Saldo de salĂĄrio referente aos dias trabalhados
- Férias vencidas que o trabalhador possuir, um adendo importante é que somente as férias vencidas serão pagas, os valores referentes as férias proporcionais não são pagos.
- SalĂĄrio famĂlia Ă© mantido para os trabalhadores que recebem o benefĂcio
Desta forma, o trabalhador deixou de receber alguns benefĂcios por receber a justa causa, como o aviso prĂ©vio, as fĂ©rias proporcionais, o 13Âș salĂĄrio, o saque do FGTS e a indenização do fundo com direito a multa de 40% do saldo e direito ao seguro desemprego.
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