Fuja delas! Como identificar vagas fantasmas e não perder tempo

Você já sentiu que está correndo atrás do vento no mercado de trabalho? Pois é, muitas vezes esse vento pode ter um nome bem específico: vaga fantasma. Elas estão por aí, seduzindo com promessas, mas, no fundo, são ciladas.

Vagas fantasmas nada mais são do que anúncios de emprego que não têm a menor intenção de levar alguém à contratação. Quer saber como identificar e fugir dessas armadilhas? Vamos lá. Mas é preciso saber também porque as empresas utilizam essa estratégia.

Afinal, o que são as vagas fantasmas?

Uma vaga fantasma é aquela que, de fato, não existe. Parece estranho, né? Por que uma empresa abriria um processo seletivo sem querer contratar ninguém? Bom, os motivos são variados e, geralmente, nada positivos. Empresas podem criar essas vagas para parecer que estão crescendo e atraindo talentos, quando, na realidade, só querem inflar a própria imagem.

Em outros casos, é uma tentativa de criar um banco de talentos — o famoso “se aparecer algo, te avisamos”. Mas convenhamos: quem procura emprego precisa de uma vaga real, não de uma promessa vaga.

Como identificar uma vaga fantasma

Então, como perceber que uma oportunidade pode ser uma miragem? Vou te dar algumas dicas de ouro. Vale anotar e ficar de olho da próxima vez que se deparar com uma “oportunidade”.

1. Vaga sem fim
   Se a vaga está aberta por meses, talvez nem seja uma vaga de verdade. Empresas sérias preenchem suas posições em um tempo razoável. É um sinal vermelho se você encontra o mesmo anúncio rolando em todas as plataformas de emprego por muito tempo, principalmente se outros candidatos também já mencionaram que se inscreveram nela sem retorno.
2. Aquela oferta boa demais para ser verdade
   Tem uma vaga oferecendo um salário incrível para uma função até simples? Desconfie! É muito comum empresas lançarem vagas com propostas tentadoras demais, justamente para atrair o máximo de candidatos possível. Esse pode ser um indício de vaga fantasma.
3. Processos intermináveis e testes práticos
   Já passou por um processo com várias etapas, e, lá pelo final, recebe um “vamos te colocar no nosso banco de talentos”? Acredite, isso é bem comum com vagas fantasmas. Testes práticos então… algumas empresas até usam essa tática para conseguir trabalho gratuito. Imagine quantas ideias e estudos de caso “ganham” só com esses testes!
4. Cadê o feedback?
   Empresas que respeitam o candidato geralmente dão retorno, seja positivo ou negativo. Se você nunca recebe um feedback, mesmo depois de várias fases do processo seletivo, pode ser um sinal de que a vaga não era exatamente “séria”. Plataformas como o LinkedIn até incentivam as empresas a darem retorno com um selo de feedback, mas, mesmo assim, muitas vagas fantasmas continuam passando batido.

Por que essas vagas são um problema real

Quando você se inscreve em uma vaga fantasma, o prejuízo não é só de tempo. O desgaste emocional é enorme! Participar de processos seletivos, fazer testes e aguardar respostas que nunca vêm pode abalar a confiança de qualquer um. E vamos ser sinceros, ninguém precisa de mais frustrações em um momento já delicado como a busca por emprego.

Além disso, essa prática nada ética pode até comprometer a reputação da empresa no mercado. Quem tem hábito de reabrir a mesma vaga várias vezes, sem contratar ninguém, passa a ser visto com desconfiança. Afinal, se ninguém é contratado, o problema é com o cargo ou com a própria empresa?

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Como se proteger dessas ciladas

Existem algumas estratégias para filtrar melhor as vagas e não cair em roubadas. Não são infalíveis, mas ajudam muito!

• Pesquise a empresa
  Antes de se candidatar, dê uma olhada no histórico da empresa. Sites como o Reclame Aqui podem te ajudar a ver se há algo estranho acontecendo. Além disso, veja a página oficial da empresa e até o LinkedIn para entender melhor o perfil e a presença dela no mercado.
• Use o poder das redes sociais
  Grupos de LinkedIn e fóruns online são ótimos para descobrir se uma vaga é real. Pergunte se alguém já passou por um processo seletivo naquela empresa ou para aquela vaga. As pessoas costumam compartilhar experiências de processos frustrantes e, quem sabe, você encontra relatos que confirmam suas suspeitas.
• Dê uma olhada na data de publicação
  É fácil se empolgar com uma vaga e deixar detalhes passarem batido, mas a data de publicação é um indicativo importante. Uma vaga publicada há mais de seis meses, sem uma posição preenchida? Alerta máximo!
• Desconfie de processos com “deveres de casa”
  O teste prático pode ser uma faca de dois gumes. Desconfie se a empresa pedir um projeto muito elaborado. Muitas vezes, essa é só uma forma de captar ideias de graça. Faça o básico, apresente uma ideia geral e evite fornecer detalhes que possam ser usados sem sua participação.

E as plataformas de emprego, o que dizem?

Não pense que as grandes plataformas estão alheias a isso. Elas sabem das vagas fantasmas e até tentam combatê-las. A Gupy, por exemplo, tem uma equipe dedicada a investigar denúncias e até um selo de feedback para empresas que realmente dão retorno aos candidatos. Além disso, incentiva denúncias de vagas suspeitas para manter o ambiente mais limpo.

Já o LinkedIn sugere que você sempre verifique a reputação das empresas e os feedbacks deixados por candidatos. Essas medidas não eliminam totalmente as vagas fantasmas, mas ajudam a reduzir os casos e orientam os candidatos a buscar empresas mais sérias.

Não caia em ciladas. Vagas fantasmas estão por aí, mas, com um olhar atento e algumas estratégias, você consegue filtrar melhor as oportunidades e evitar esse desgaste. Lembre-se de que seu tempo é valioso, e não vale a pena desperdiçá-lo com processos que não têm um final feliz. Boa sorte na busca — e fuja desses fantasmas!

*Informações baseadas em dados de especialistas ouvidos pelo G1.