Muita coisa diferente aconteceu ao mercado de trabalho da Inglaterra, em especial desde 2019, mas a mais notável é o surgimento da escassez de mão de obra de habilidades específicas.
Segundo dados do governo, existem cerca de 1,12 milhão de vagas de emprego por lá. Como consequência, a Inglaterra enfrenta alguns problemas, onde a escassez de mão de obra acaba sendo um dos fatores mais preocupantes.
De acordo com estudos do país, existem três fatores específicos que estão impulsionando a escassez de mão de obra na Inglaterra e em todo Reino Unido. O primeiro deles é a mudança na oferta e demanda de mão de obra desde a pandemia.
Outro fator que gerou um aumento no número de escassez de profissionais é o aumento de aposentadorias antecipadas, onde entre os trabalhadores adultos de 50 a 60 anos que deixaram a força de trabalho desde a pandemia, 63% deles deixaram de trabalhar mais cedo que o esperado e não retornaram mais.
Assim como, o terceiro fator é o impacto do Brexit na oferta de mão de obra, também acabou impactando na escassez de trabalhadores em todo Reino Unido, que agora luta para encontrar profissionais para suas vagas disponíveis.
Como consequência, a escassez de mão de obra no país, acaba refletindo em oportunidades de trabalhadores estrangeiros, inclusive do Brasil, de conseguirem um emprego e visto de trabalho no país.
Profissões para trabalhar na Inglaterra
A Lista de Ocupações em Escassez foi substituída pela Lista de Salários de Imigração, desde abril deste ano. A Lista de Salários de Imigração, especifica quais empregos o governo considera escasso no Reino Unido, oferecendo vantagens para trabalhadores estrangeiros que se candidatam para essas vagas.
Assim, com base nos dados da Lista de Salário de Imigração, algumas das principais ocupações com maior escassez de mão de obra, e que podem gerar mais oportunidades e facilidades para estrangeiros são:
- Gestores e diretores de serviços de saúde e saúde pública
- Gerentes e proprietários de cuidados residenciais, diurnos e domiciliares
- Cientistas químicos (indústria nuclear)
- Cientistas biológicos e bioquímicos
- Cientistas físicos (geólogo de engenharia, hidrogeólogo, geofísico)
- Cientistas sociais e humanos (arqueólogos)
- Engenheiros civis
- Engenheiros mecânicos
- Engenheiros elétricos
- Engenheiros eletrônicos
- Engenheiros de design e desenvolvimento
- Engenheiros de produção e de processo
- Profissionais de engenharia não classificados
- Analistas de negócios de TI, arquitetos e designers de sistemas
- Programadores e profissionais de desenvolvimento de software
- Profissionais de web design e desenvolvimento
- Especialistas em segurança cibernética
- Veterinários
- Atuários, economistas e estatísticos (bioinformáticos e informáticos)
- Arquitetos
- Engenheiros de controle de qualidade e planejamento
- Técnicos de laboratório
- Artistas
- Dançarinos e coreógrafos (dançarinos de balé clássico e dançarinos contemporâneos)
- Músicos (músicos orquestrais qualificados)
- Oficiais de artes, produtores e diretores
- Designers gráficos
- Agricultura e pesca (empregos na indústria pesqueira)
- Soldadores de tubos de alta integridade
- Pedreiros
- Telhadores, ladrilhadores e instaladores de telhados
- Carpinteiros e marceneiros
- Construção e ofícios de construção não classificados em outra parte
- Gesseiros
- Trabalhadores de assistência e cuidadores domiciliares
- Trabalhadores de cuidados a idosos
- Marinheiros em grandes embarcações de pesca
- Médicos
- Psicólogos
- Farmacêuticos
- Radiologistas médicos
- Profissionais de saúde não classificados em outra parte
- Fisioterapeutas
- Terapeutas ocupacionais
- Terapeutas da fala e da linguagem
- Enfermeiros
- Profissionais do ensino secundário (professores de matemática, física, ciências, ciência da computação e línguas estrangeiras modernas)
- Assistentes sociais
- Paramédicos
- Auxiliares e assistentes de enfermagem
O que estão fazendo para reverter a escassez?
Existem algumas coisas que o governo da Inglaterra e de todo Reino Unido podem e estão começando a fazer para controlar esse problema de falta de trabalhadores. Uma dela são os requisitos de visto mais flexíveis para profissionais de alta demanda.
Outra estratégia que vem sendo discutida é o aumento de vistos para trabalhadores sazonais. Isso porque o Reino Unido enfrenta uma escassez de mão de obra no setor agrícola que em algumas situações levou à falta de colheita de alimentos.
Dessa forma, para combater este problema, o governo aumentou o número de vistos de trabalhadores sazonais de 30 mil para 45 mil, contudo, apesar da ampliação de mais de 15 mil vistos, isso ainda não é suficiente conforme o Sindicato Nacional dos Agricultores.
Logo, caso a escassez de trabalhadores se agrave ainda mais, muito provavelmente, nos próximos anos, veremos a Inglaterra e todo Reino Unido, tendo que afrouxar suas regras para emissão de vistos de trabalho.
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