O que é melhor para o currículo, pedir demissão ou ser demitido?

Tomar a decisão de deixar um emprego é sempre um grande desafio. Seja motivado pela falta de oportunidades de crescimento, frustrações com a gestão ou a sensação de ser indesejado pela empresa, saber o momento certo para agir pode ser crucial. Contudo, saiba que você não está sozinho nesse dilema – 56% dos trabalhadores compartilham preocupações sobre a segurança no emprego. Diante dessa incerteza, muitos se questionam: é melhor pedir demissão ou esperar ser demitido?

A resposta não é simples. Optar por pedir demissão pode preservar sua reputação, mas há riscos financeiros a considerar, como a perda de um pacote de indenização. Este guia explora os prós e contras de pedir demissão versus ser demitido, oferecendo insights valiosos para ajudá-lo a avaliar suas opções e tomar a melhor decisão para o seu futuro profissional.

Benefícios de pedir demissão

Se você está contemplando a saída ou sente que pode estar prestes a ser dispensado, considerar deixar o emprego por iniciativa própria pode trazer diversos benefícios. Se a segunda opção parece mais iminente, antecipar-se pode ser a chave para enfrentar a situação de maneira mais controlada. Aqui estão alguns motivos para considerar pedir demissão antes que as coisas cheguem a um ponto crítico:

Controle da Narrativa

Ao sair voluntariamente, você mantém o controle da narrativa ao procurar novas oportunidades. Em entrevistas de emprego, é comum a pergunta sobre a razão da saída do cargo anterior. Ao deixar o emprego por vontade própria, você tem a chance de oferecer uma resposta confiante e construtiva. Enquanto uma demissão pode tornar essa explicação mais delicada, sair por conta própria lhe permite retratar a experiência de forma positiva, reconhecendo a busca por um novo começo.

Preparação para a Recuperação

Ao decidir deixar seu emprego, não é necessário agir de forma precipitada. A menos que sua saúde mental esteja em risco, reserve um tempo para planejar cuidadosamente sua saída. Aproveite para aprimorar seu currículo, estabelecer contatos profissionais e conversar com recrutadores para criar bases sólidas para sua transição de carreira. Se desejar, planeje uma pausa para recarregar as energias. Quando tudo estiver pronto, você pode entregar seu aviso prévio de duas semanas com confiança.

Maior Probabilidade de Obter uma Boa Recomendação

Independentemente dos sentimentos em relação à gestão, sair em termos positivos é crucial. A recomendação dos seus superiores pode ser fundamental para o sucesso em futuras buscas de emprego. Ao redigir sua carta de demissão, ofereça-se para facilitar a transição, documentando fluxos de trabalho, concluindo projetos pendentes e treinando seu substituto. Além disso, um e-mail de despedida bem elaborado para colegas de trabalho e clientes pode contribuir para referências profissionais positivas. Esses gestos demonstram profissionalismo e podem abrir portas para oportunidades futuras.

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Benefícios de ser demitido

Se a perspectiva de estar prestes a sair do emprego já está presente ou se você recebeu um aviso de demissão, não entre em pânico. Existem alguns benefícios associados a ser demitido que podem amenizar a transição:

Recebimento de Benefícios

Se a demissão ocorrer sem que você tenha culpa direta, sendo demitido sem justa causa, você pode ter direito ao seguro-desemprego. Esses pagamentos podem proporcionar um suporte financeiro enquanto você procura por novas oportunidades de emprego. Além do seguro-desemprego, outros benefícios, como o saque do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), também podem ser liberados para ajudar a enfrentar o período de transição.

Recebimento do Salário Integral

Independentemente das circunstâncias da demissão, você tem direito ao recebimento do salário integral, calculado até o último dia de trabalho. Caso o empregador não cumpra com essa obrigação, isso pode ser motivo para buscar orientação legal. Se houver dúvidas, é recomendável consultar um advogado especializado em questões trabalhistas para garantir seus direitos e proteções legais durante esse processo.

Qual é o melhor, pedir demissão ou ser demitido?

A decisão entre pedir demissão e ser demitido pode ter implicações diferentes para o currículo de uma pessoa. Em termos gerais, a forma como a saída é gerenciada e comunicada pode influenciar a percepção futura dos empregadores.

Pedir demissão pode ser vantajoso para o currículo se a razão for positiva, como uma transição para uma oportunidade melhor, crescimento profissional ou mudança de carreira planejada. Nesses casos, destacar conquistas e aprendizados durante o período no emprego anterior pode fortalecer o currículo.

Por outro lado, ser demitido pode ser menos prejudicial se a razão não estiver relacionada ao desempenho individual, como reestruturação da empresa ou mudanças no mercado de trabalho. No entanto, é crucial abordar a demissão de maneira construtiva e explicar a situação com transparência em futuras entrevistas.

Em resumo, ambas as situações podem ser administradas de maneira a beneficiar o currículo, desde que a comunicação seja honesta, positiva e demonstre crescimento profissional.