A Suíça é um país extremamente desenvolvido, com uma economia e moeda estável e forte. Contudo, assim como acontece com outros países da União Europeia, a Suíça está tendo que lidar com uma forte escassez de mão de obra.
Segundo o último relatório da EURES, de 2023, a Suíça está enfrentando escassez de mão de obra em 41 ocupações diferentes, o que pode se tornar uma excelente oportunidade para trabalhadores estrangeiros, inclusive do Brasil.
Dentre os setores mais afetados pela escassez de mão de obra no país temos a área de saúde, como um dos mais atingidos, seguidos por engenharia, Tecnologia da Informação, educação e justiça, conforme relata o portal Schengen.news.
Ainda, segundo a Autoridade Europeia do Trabalho, dentre os países da Europa, a Irlanda, Noruega e Suíça apresentam a maior dependência de médicos formados no estrangeiro, onde a Irlanda, Suíça e Áustria apresentam a maior dependência de enfermeiros formados no estrangeiro.
Com os dados que apresentamos anteriormente, podemos afirmar que, quem possuí algumas das profissões ligadas as áreas de maior escassez de mão de obra, tem maior probabilidade de conseguir um emprego, e consequentemente um visto de trabalho na Suíça.
Segundo o relatório EURES, algumas das profissões que enfrentam a maior escassez de mão de obra na Suíça, e que, consequentemente, podem aumentar suas chances de conseguir emprego no país são:
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Com quase 6.400 vagas disponíveis no primeiro trimestre de 2024, os profissionais de enfermagem são hoje a profissão mais procurada pela Suíça, com base no último Jobradar da x28 AG, que recolhe e fornece dados sobre o mercado de trabalho suíço.
A lista de empregos mais procurados durante o primeiro trimestre de 2024, também incluí outras profissões, como eletricista (6.337 vagas), consultor de vendas (4.056 vagas), carpinteiro (3.377 vagas), gerente de projeto (3.256 vagas) e desenvolvedor de software (3.187 vagas).
Vale destacar que, um estudo realizado pela Universidade de St.Gallen and Advance, no ano passado, descobriu uma grave escassez de competências no país, e que pode piorar à medida que os Baby Boomers se aposentarem.
Segundo cálculo do Instituto Gottlieb Duttweiler, mesmo com um fluxo moderado de 50 mil profissionais qualificados anualmente, até 2030, a Suíça poderá enfrentar uma escassez de mais de 400 mil vagas de empregos sem candidatos para preencher suas vagas.
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