Quantas Vezes Posso Faltar No Trabalho?

Muitas vezes o trabalhador se vê obrigado a faltar no trabalho. Os motivos para não comparecer ao serviço podem ser muitos, no entanto, o empregado precisa saber como funciona a regra trabalhista e como essa falta pode impactar sua vida profissional.

A quantidade de vezes que você pode faltar ao trabalho sem ser demitido por justa causa varia de acordo com algumas regras. No texto, falaremos quais são as consequências quando você não justifica o motivo de faltar ao trabalho.

Faltas Justificadas

Uma falta justificada ocorre quando você não comparece ao trabalho por motivos legais ou previstos em lei. Essas faltas são reconhecidas e previstas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) pelo artigo 473. Elas não acarretam descontos no salário ou outras penalidades, como demissão por justa causa.

Porém, o trabalhador precisa comprovar a ausência ao setor de Recursos Humanos, seja com um atestado médico ou uma declaração, por exemplo.

Quantidade de Dias Permitidos em Algumas Situações:

• Morte de parente: 2 dias consecutivos;
• Casamento: 3 dias consecutivos;
• Faltas Injustificadas;
• Doação voluntária de sangue: uma vez a cada 12 meses, trabalhadores podem se ausentar para doar sangue;
• Alistamento como eleitor: o trabalhador pode se ausentar por até 2 dias para tirar seu título de eleitor; Alistamento militar obrigatório: trabalhadores obrigados a se alistar no serviço militar podem faltar ao trabalho dois dias consecutivos ou não para realização das etapas do alistamento;
• Vestibular: trabalhadores que irão prestar exames de vestibular para ingressar em faculdade podem se ausentar das atividades nos dias de prova;
• Acompanhar esposa/companheira gestante: a ausência é permitida por até 6 vezes para que o trabalhador acompanhe a esposa/companheira grávida em consultas e/ou exames médicos;
• Acompanhar filhos em consultas médicas: o pai ou mãe pode se ausentar do trabalho para levar o filho de até seis anos de idade ao médico uma vez ao ano;
• Exames preventivos: o trabalhador pode se ausentar por três dias no ano para a realização de exames para prevenção de câncer.

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Faltas Injustificadas

Por outro lado, faltas injustificadas são aquelas em que o trabalhador não apresenta motivo válido para sua ausência no trabalho. A CLT não prevê nenhum benefício ou proteção específica para esse tipo de falta.

O empregado precisa estar atento, caso falte mais 30 dias, o empregador poderá demitir o funcionário por justa causa, alegando abandono de emprego.