Nos próximos 10 anos, o mercado se inclinará na busca de profissionais específicos, seja no Brasil quanto em grande parte do mundo todo, a verdade é que algumas carreiras serão extremamente valorizadas e repletas de oportunidades nos próximos anos.
Ao pensar sobre o que o futuro reserva, é importante considerar as ocupações com maior perspectiva de emprego. Essas funções com alta demanda projetam uma taxa de crescimento acelerada, principalmente em comparação a outras atividades, segundo o Bureau of Labor Statistics.
Quando se pesquisa sobre tendência do mercado para a próxima década, fica evidente que algumas carreiras acabam sendo mais promissores do que outras, dos quais você pode determinar quais dessas ocupações se encaixam melhor ao seu perfil e interesse para então alcançá-las.
Dessa maneira, no artigo de hoje vamos trazer quais são as 15 profissões com maior perspectiva de crescimento e que estarão em alta demanda pelo menos para os próximos 10 anos.
Profissões em alta para os próximos 10 anos
As profissões que apresentaremos aqui são relacionadas aos dados do Bureau of Labor Statistics, onde, além de falarmos exatamente quais são as profissões, incluiremos a taxa de crescimento projetada para cada uma delas.
1. Enfermeiro — Taxa de crescimento: 45%
2. Cientista de dados — Taxa de crescimento: 35%
3. Analista de segurança da informação — Taxa de crescimento: 35%
4. Desenvolvedor de software — Taxa de crescimento: 25%
5. Desenvolvedor de app — Taxa de crescimento: 22%
6. Atuário — Taxa de crescimento: 21%
7. Fisioterapeuta — Taxa de crescimento: 18%
8. Gerente financeiro — Taxa de crescimento: 17%
9. Gerente de sistemas de informação — Taxa de crescimento: 16%
10. Veterinário — Taxa de crescimento: 16%
11. Gestor de serviços sociais e comunitário — Taxa de crescimento: 12%
12. Engenheiro industrial — Taxa de crescimento: 10,2%
13. Gerente de marketing — Taxa de crescimento> 9,9%
14. Administrador de banco de dados — Taxa de crescimento: 8,1%
15. Desenvolvedor web — Taxa de crescimento: 8%
Como será o mercado de trabalho daqui a 10 anos
A cerca de 5 anos atrás, o mercado de trabalho era muito diferente do que é hoje. Se pararmos para pensar, há cinco anos através, o trabalho remoto, à introdução, a Inteligência Artificial, entre várias outras coisas, foram rapidamente adotadas a nossa sociedade e hoje são consideradas como.
Mas, essas e outras mudanças acabam fazendo nos perguntar como será o mercado de trabalho num futuro próximo, daqui a 10 anos. Essa é uma pergunta difícil de responder, mas uma coisa é certa: os locais de trabalho verão profundar mudanças tecnológicas e culturais.
Papel cada vez maior da geração Y
Segundo um estudo, os millennials formarão cerca de 3/4 da força de trabalho até 2025. Esses talentos dinâmicos e jovens acreditam que as empresas devem se concentrar mais em outros aspectos do que apenas visar o lucro.
A maioria dos millennials quer trazer uma mudança, um impacto diferente no mundo, o que acaba sendo uma motivação de carreira. Podemos esperar que os millennials vão valorizar cada vez mais o impacto social e o propósito no trabalho mais do que apenas altos salários.
Mudança no estilo de liderança
Até pouco tempo atrás, os funcionários precisavam de experiência prática, educação e um conjunto de habilidades para conquistar cargos mais altos. Contudo, isso pode mudar, especialmente pela crescente concorrência com o rápido avanço tecnológico.
Muitas empresas considerarão a “aptidão” como um fator cada vez mais importante, ao invés de considerar apenas a “estabilidade” servida. Contudo, isso não significa que o valor da experiência terá menor valor, afinal, com experiência se pode trazer conhecimento para ajudar as empresas.
A criatividade reinará
Grande parte das empresas segue a liderança de cima para baixo, ou seja, no topo fica o dono do negócio, em seguida o administrador, passando para coordenador, gerencia até chegar aos funcionários de chão de fábrica.
Contudo, esse estilo de liderança pode ter funcionado no início da era industrial, onde havia necessidade maior de trabalhadores manuais do que de trabalhadores experientes. Contudo, isso mudará com os avanços tecnológicos que estão chegando.
Dessa maneira, organogramas em formato de pirâmide podem estar com os dias contados. As empresas com liderança moderna agora vão se concentrar em adotar um modelo de trabalho aberto, ao contrato de metodologias anteriores, que se concentravam no controle, os novos métodos se concentrarão em capacitar trabalhadores a serem criativos.
Um modelo de trabalho mais aberto com objetivo de capacitar os trabalhadores a serem mais criativos permitirá que eles aproveitem tecnologias para ajudá-los a crescer a longo prazo, onde ao invés de exigir, será dado espaço para que sejam mais criativos e explorem o seu potencial.
Mas, claramente essa será uma abordagem que levará a muitas discussões, principalmente porque os líderes devem reconhecer o comportamento e se afastar da antiga abordagem de liderança de cima para baixo.
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