5 benefícios que as empresas NÃO são obrigadas a oferecer aos trabalhadores

Frequentemente ouvimos falar sobre os direitos que os trabalhadores possuem quando são registrados de carteira assinada. De fato, a melhor maneira de se exercer sua profissão enquanto funcionário é ter a carteira de trabalho devidamente assinada pela empresa.

Entretanto, quando falamos de direitos que os trabalhadores possuem e que as empresas devem oferecer, é importante esclarecer que nem todos os benefícios que frequentemente escutamos falar por aí, as empresas são obrigadas a fornecer.

Nesse sentido, hoje nós aproveitaremos para trazer alguns dos benefícios mais importantes concedidos pelas empresas, que a maioria das pessoas conhece, mas que de fato, só são oferecidos se as empresas quiserem.

5 benefícios que as empresas não são obrigadas a oferecer

Quando falamos em benefícios que as empresas não são obrigadas a oferecer aos seus colaboradores, esses benefícios são conhecidos como opcionais, ou facultativos, ou seja, a empresa só precisa conceder se quiser, mas não há nada errado em não ser ofertado.

Sendo assim, caso sua empresa não ofereça algum destes benefícios, não há penalidades para a empresa. Mas chega de conversa, vamos conhecer os 5 principais benefícios que as empresas não são obrigadas a oferecer aos trabalhadores:

1 – Vale-alimentação

O vale-alimentação, também conhecido como VA é um benefício oferecido pela empresa para que o trabalhador possa realizar a compra de alimentos em supermercados ou estabelecimentos que aceitem o benefício como forma de pagamento.

O benefício em questão surgiu após a criação da Lei nº 632, pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), em união ao Ministério do Trabalho, da Fazenda e da Saúde, com o simples objetivo de fornecer uma alimentação de mais qualidade para os trabalhadores.

2 – Vale-refeição

Muita gente acaba confundindo o vale-alimentação com o vale-refeição. Entretanto, os dois benefícios são diferentes. No caso, o vale-alimentação é destinado para a compra de alimentos para preparo, já o vale-refeição é destinado a pagamentos de almoços e lanches, geralmente em restaurantes e padarias.

3 – Plano de saúde/odontológico

A assistência médica é um dos benefícios mais valorizados pelos trabalhadores de todos os níveis. No entanto, as empresas acabam oferecendo diferentes planos conforme o cargo profissional, ou ainda oferecem tanto plano de saúde quanto plano odontológico.

Da mesma forma, é importante dizer que, mesmo sendo um benefício super valorizado pelos trabalhadores, as empresas não são obrigadas a oferecer as assistências médicas aos colaboradores.

4 – Participação nos lucros e resultados

Diversas empresas oferecem aos trabalhadores uma participação nos lucros e resultados, conhecida como PLR. Normalmente a participação nos lucros e resultados funciona como incentivo após os trabalhadores baterem metas e objetivos.

5 – Auxílio-educação

Muitas empresas estão oferecendo cada vez mais incentivos para a educação continuada dos seus colaboradores. Apesar de não ser muito comum, costumam ser oferecidos para arcar com parte do valor de cursos de graduação, idioma, especialização, MBA, etc.