6 maneiras de conseguir emprego depois dos 50 anos

Encontrar emprego após os 50 anos representa um desafio considerável. Em parte, isso se deve ao fato de que as empresas de recrutamento e recursos humanos frequentemente favorecem profissionais mais jovens.

A contratação de pessoas mais velhas, apesar da riqueza de experiência que possuem, continua a ser um tabu global, uma realidade que ganhou ainda mais destaque durante a pandemia de covid-19, quando os idosos foram categorizados como “grupos de risco”.

No Brasil, uma pesquisa conduzida em agosto do ano passado revelou que um em cada quatro profissionais foi demitido devido à idade. O estudo, que envolveu 252 profissionais de recursos humanos, foi realizado pelas renomadas empresas Vagas.com, Colettivo e Talento Sênior.

Se você está na faixa etária acima dos 50 anos, enfrentou o revés de uma demissão e deseja reintegrar-se ao mercado de trabalho ou apenas buscar uma nova oportunidade profissional, aqui estão seis dicas valiosas a serem consideradas:

1. Concentre-se nas habilidades, não na idade

A persistente “velhofobia”, um preconceito contra os mais velhos, continua sendo um desafio, observa James Reed, CEO da empresa de recrutamento Reed. Ele aconselha os candidatos a enfocarem suas habilidades, evitando destacar desnecessariamente a idade. A sinceridade sobre a experiência profissional, sem necessariamente enfatizar a cronologia, pode ser uma estratégia eficaz.

2. Seja honesto sobre problemas de saúde relevantes

Caso problemas de saúde tenham influenciado sua saída do emprego anterior, o equilíbrio entre honestidade e discernimento é crucial. Compartilhar apenas informações pertinentes à capacidade de desempenho futuro é aconselhável. A transparência sobre questões que afetam o trabalho é recomendada, mas a divulgação detalhada pode ser adiada para um estágio posterior do processo.

3. Atualize seus conhecimentos

A atualização de habilidades é essencial, especialmente em áreas valorizadas pelos empregadores. Reed sugere o aprimoramento de competências digitais e o acompanhamento ativo das tendências em sua área de atuação. Participar de oportunidades de trabalho não remunerado pode ser uma maneira prática de adquirir novas habilidades.

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4. Não hesite em pedir flexibilidade

A busca por horários de trabalho flexíveis não deve ser encarada com receio. Muitas empresas reconhecem os benefícios da flexibilidade para profissionais mais experientes. Pedir condições de trabalho adaptadas às suas necessidades e circunstâncias pode ser um passo positivo.

5. Reinvente-se

A obtenção de novas qualificações profissionais não deve ser descartada. Reed destaca a importância de demonstrar adaptabilidade e disposição para aprender. Estágios e a consideração de habilidades transferíveis podem abrir portas para uma reinvenção profissional.

6. Não se subestime

Petra Tagg, da Manpower, enfatiza a riqueza de experiência que os profissionais mais velhos trazem consigo. Ao analisar as descrições de vagas, destaque suas habilidades de maneira prática, focando nas áreas em que sua experiência se destaca. Evite subestimar seu potencial, lembrando-se do valor único que você oferece.

Buscar oportunidades após os 50 anos pode ter seus desafios, mas com a estratégia certa, é possível reconquistar um espaço valioso no mercado de trabalho.