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7 coisas que o chefe só fala para quem pode ser demitido

Receber feedback no trabalho é normal, mas algumas frases do chefe podem ser sinais de alerta. Aquela conversa “diferente” ou aquele tom meio evasivo às vezes indicam que algo está fora do lugar. Se você já ouviu alguma das frases a seguir, é bom ficar atento. Afinal, ninguém quer ser pego de surpresa, né?

1. “Precisamos conversar sobre o seu desempenho”

Essa é clássica. Quando o chefe começa com um “precisamos conversar”, geralmente não é para elogiar. Claro, pode ser só um feedback construtivo, mas se o foco é exclusivamente no que está dando errado, o sinal amarelo está aceso.

O que isso pode significar? Talvez você não esteja entregando o que foi combinado ou está abaixo das expectativas. Pode ser a chance de mudar o rumo, mas também um indicativo de que a paciência do chefe está acabando.

2. O chefe diz: “A empresa está passando por ajustes”

Tradução: cortes estão vindo por aí. Quando essa frase aparece, é hora de ficar esperto, porque ela muitas vezes prepara o terreno para mudanças desagradáveis. Se você sente que seu desempenho não anda tão valorizado, o risco pode ser maior.

O que fazer? Verifique sua posição na empresa e busque se destacar. Se houver a mínima chance de reestruturação, mostre seu valor e como você pode ser essencial para os próximos passos da organização.

3. O chefe diz: “Gostaria que você revisasse seus últimos projetos”

Esse pedido pode parecer inocente, mas é um sinal de que algo não saiu como esperado. Se você precisa justificar entregas ou revisar trabalhos antigos, é porque o chefe está buscando algo que não se encaixou.

Dica: Não reaja defensivamente. Revise com atenção e peça orientações claras. Mostrar proatividade pode mudar a percepção sobre o seu trabalho.

4. “Precisamos melhorar a comunicação na equipe”

Quando a comunicação é usada como desculpa, pode ser que o problema apontado esteja mais focado em você do que no grupo todo. Talvez suas mensagens não estejam sendo claras ou sua postura esteja sendo mal interpretada.

O que isso implica? O chefe está dizendo, indiretamente, que algo no seu comportamento precisa ser ajustado para o bem do time. Preste atenção aos detalhes.

5. O chefe diz: “Como está sua busca por novos desafios?”

Se isso não for parte de uma conversa sobre desenvolvimento de carreira dentro da empresa, é praticamente uma despedida disfarçada. Quando o chefe sugere que você deveria buscar novos desafios, ele pode estar indicando que seu ciclo na empresa está chegando ao fim.

Ação imediata: Se você ouvir isso, atualize seu LinkedIn. Mesmo que a demissão não seja imediata, é bom se preparar para novos horizontes.

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6. “Quais são suas prioridades no momento?”

Essa pergunta pode parecer inocente, mas ela revela se o chefe percebeu que suas prioridades não estão alinhadas com as da empresa. Se ele precisar te perguntar isso, algo não está encaixando.

O que fazer? Reavalie suas tarefas e pergunte ao chefe o que ele considera mais importante. Alinhar expectativas é fundamental para evitar surpresas desagradáveis.

7. “Tem algo que você gostaria de dizer?”

Essa é uma das frases mais tensas. Geralmente, ela aparece em reuniões mais sérias, quando o clima já não é dos melhores. É quase um convite para você admitir algo que talvez nem saiba que fez.

Por que isso é perigoso? Se o chefe sente que há um problema e você não se manifestou antes, ele pode interpretar como falta de transparência. Nesse caso, é essencial ser honesto e direto.

Como virar o jogo se você ouvir alguma dessas frases

Ninguém está 100% livre de situações difíceis no trabalho. Mas, se você identificou que está na zona de risco, ainda dá tempo de reverter.

Peça feedback direto: Pergunte ao chefe como pode melhorar e mostre que está comprometido.
Entregue resultados visíveis: Concentre-se em tarefas prioritárias e garanta que suas entregas sejam impecáveis.
Fortaleça relacionamentos: Construa boas conexões com colegas e líderes para ser visto como parte essencial da equipe.
Atualize suas qualificações: Se possível, invista em cursos ou treinamentos que mostrem que você está se atualizando.

Ouvir essas frases não significa que a demissão já está garantida, mas indica que algo precisa ser ajustado. Com uma boa dose de autoconsciência, trabalho duro e foco, dá pra mudar o cenário. E, se não der, pelo menos você já está preparado para buscar algo novo. Ficar atento e agir rápido faz toda a diferença!

Rodrigo Peronti

Jornalista, especializado em Semiótica. Já atuou em grandes veículos de comunicação do país.