10 erros que você não pode cometer ao procurar um emprego

No universo profissional, a trajetória para encontrar o emprego ideal é pontuada por uma infinidade de orientações e sugestões. Enquanto muitos conselhos procuram direcionar os candidatos à perfeição em suas candidaturas, a certeza de conquistar um novo posto continua sendo uma incógnita. Cada recomendação, seja ela referente à elaboração de uma carta de apresentação ou à estruturação de um currículo, é apenas uma entre muitas que podem direcionar o candidato a diferentes caminhos.

Nesse contexto, é consenso entre gestores e líderes de recursos humanos que existem certas falhas e equívocos que devem ser estritamente evitados durante o processo seletivo. Diante desse cenário, nós decidimos elucidar 10 dos mais frequentes deslizes cometidos por candidatos e a fornecer alternativas mais adequadas para cada situação.

Erros cometidos ao enviar a inscrição

1: Desatenção ao ler o anúncio ou desrespeito às instruções.

Para deixar uma impressão positiva durante o processo seletivo, é crucial ler atentamente a descrição da vaga, garantindo que você não negligencie nenhuma orientação ou requisito expresso pelo empregador. Isso pode envolver, por exemplo, submeter todos os documentos requeridos em um formato específico, como um único PDF, ou abordar tópicos específicos em sua carta de motivação.

2. Inscrição desenfreada nas vagas

Buscar emprego não é uma “loteria”, onde suas chances aumentam de acordo com o número de candidaturas enviadas. É importante focar em oportunidades que realmente correspondam às suas competências e aspirações profissionais. Ao se deparar com uma oferta de emprego que lhe pareça atrativa, questione se a natureza do trabalho está alinhada com aquilo que lhe motiva e energiza.

3. Falha na revisão dos documentos

É de conhecimento geral que é indispensável corrigir qualquer erro gramatical ou de digitação nos documentos que compõem sua candidatura. No entanto, a negligência na revisão continua sendo um fator que elimina muitos candidatos. Certifique-se de revisar meticulosamente tanto o currículo quanto a carta de apresentação antes de enviá-los. Se perceber que comete erros recorrentes, consulte materiais que o ajudem a identificar e corrigir tais deslizes.

4. Exagerar nas qualificações profissionais.

O ato de inflar habilidades ou experiências no currículo é altamente arriscado, uma vez que a probabilidade de ser descoberto é grande. O ambiente corporativo é uma rede estreitamente interligada, e ser flagrado “maquiando” suas qualificações não é apenas um comportamento inadequado, mas também extremamente antiético.

5. Focar apenas nas vagas com os maiores salários

Optar por se candidatar apenas a posições com remunerações mais elevadas pode ser uma abordagem limitante. A verdade é que, em muitos casos, a oferta salarial inicial é um ponto de partida para negociações. Estatisticamente, todos os empregadores estão abertos a conversas salariais, e a grande maioria de fato espera que os candidatos iniciem algum tipo de negociação. Ao priorizar somente as vagas com altos salários divulgados, você pode estar restringindo indevidamente seu leque de oportunidades profissionais.

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Erros cometidos na entrevista de emprego

6. Criticar um ex-empregador

Fazer comentários negativos sobre um empregador passado não só pode deixá-lo mal visto aos olhos do entrevistador, como também pode levantar dúvidas sobre sua capacidade de se integrar em um novo ambiente de trabalho. Mesmo que sua saída do emprego anterior tenha sido conflituosa, foque na entrevista em discutir os aprendizados e como você espera aplicá-los no futuro—preferencialmente, na empresa à qual está se candidatando agora.

7. Desatenção durante a entrevista

Se sua entrevista for realizada por telefone ou vídeo, é essencial manter o foco. Desviar a atenção para o celular ou outros elementos no seu ambiente pode ser notado pelo entrevistador, mesmo à distância. Se concentrar em um ambiente sem distrações é crucial para mostrar que você está verdadeiramente interessado na oportunidade.

8. Falta de ênfase no interesse pelo cargo

Certamente, todos têm suas próprias motivações pessoais e profissionais, mas quando você está em uma entrevista, o foco deve estar no que te atraiu para aquela vaga específica. Os recrutadores estão interessados em entender o que faz da empresa deles um lugar onde você gostaria de trabalhar e como você poderá contribuir para a cultura organizacional. Portanto, ao se preparar para a entrevista, lembre-se de destacar esse aspecto para eliminar quaisquer incertezas sobre seu interesse na vaga.

Outros erros

9. Desprezar a importância das redes sociais

Recrutadores frequentemente pesquisam candidatos nas redes sociais como um primeiro passo na avaliação. Portanto, é crucial zelar pela imagem que você projeta online. Mesmo que não haja conteúdo explicitamente inapropriado, ajustar as configurações de privacidade para restringir o acesso a informações pessoais é uma medida prudente a ser considerada.

10. Escolher referências inadequadas ou até mesmo falsas

Ignorar a relevância de boas referências pode ser um grande erro. Estatísticas indicam que cerca de 10 a 20% dos candidatos são desqualificados após a verificação de referências. Sua lista de referências deve incluir ex-supervisores ou colegas que possam corroborar de forma positiva suas competências e experiências profissionais.

É aconselhável consultar essas pessoas previamente para verificar se estão dispostas e aptas a fornecer um depoimento favorável a seu respeito. Se por algum motivo elas se mostrarem hesitantes, isso lhe dará a oportunidade de procurar outras referências mais apropriadas.