9 perguntas feitas na entrevista de emprego e o que responder

Enquanto está procurando por uma nova oportunidade de trabalho, ser chamado para uma entrevista de emprego te coloca muito mais próximo de atingir seu objetivo. Contudo, muitas pessoas acabam não se preparando para essa etapa na busca por um emprego, e muitos, acabam se dando mal aqui.

Se você foi chamado para uma entrevista de emprego, ou está procurando emprego e quer estar devidamente pronto caso seja chamado, saiba que se você estiver devidamente preparado para esse processo, não haverá nada o que temer.

Antes de mais nada, saiba que, o objetivo de uma entrevista de emprego é de fazer com que as empresas conheçam um pouco mais sobre os candidatos, podendo analisar o perfil dos candidatos e verificar quais deles estão mais alinhados com a política da empresa.

Para te ajudar a conseguir um emprego e estar devidamente preparado para a entrevista. Hoje vamos te mostrar 9 perguntas que costumam ser feitas na maioria das entrevistas, e o que você deve responder para ter sucesso nessa etapa.

1. Como você se descreveria?

Essa pergunta visa captar a essência de sua personalidade profissional e como você se percebe. É uma chance de falar sobre seu histórico profissional de maneira que sublinhe suas principais qualidades.

Você poderia dizer: “Sou uma pessoa dedicada e criativa, com cinco anos de experiência em marketing digital, onde tive a oportunidade de liderar campanhas que aumentaram a visibilidade da marca em 30%. Adoro trabalhar em equipe e estou sempre buscando formas inovadoras de resolver problemas.”

2. Quais são seus pontos fortes e fracos?

Esta pergunta busca avaliar sua capacidade de autoavaliação e autocrítica. Ao falar sobre seus pontos fortes, escolha aqueles que são mais relevantes para a vaga e ilustre com exemplos práticos. Quanto aos pontos fracos, o ideal é escolher algo que você já esteja ativamente buscando melhorar.

Por exemplo, “Um dos meus pontos fortes é a minha habilidade analítica, que me permite identificar tendências de mercado eficazmente. Reconheço que minha gestão de tempo foi um desafio, mas tenho trabalhado para melhorar isso usando técnicas de priorização de tarefas.”

3. O que você pode me dizer sobre seu currículo?

Essencialmente, o entrevistador deseja uma narrativa que conecte sua experiência passada com a posição atual. Ao invés de simplesmente recitar seu currículo, destaque experiências que demonstram suas habilidades e como elas se aplicam à nova função.

Exemplo: “No meu último cargo, gerenciei uma equipe de vendas, onde aumentamos a receita em 20% ano a ano. Essa experiência me deu uma sólida compreensão de gestão de equipe e vendas, habilidades que estou ansioso para trazer para esta posição.”

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4. Por que você quer deixar seu emprego atual?

O que o entrevistador realmente quer saber é o que está motivando a sua mudança e se você tem razões construtivas para isso. Evite falar mal de empregos ou colegas anteriores e foque no futuro.

Um exemplo de resposta poderia ser: “Embora eu tenha aprendido muito no meu emprego atual e tenha grande respeito pela equipe, sinto que estou pronto para desafios maiores e para explorar novas oportunidades que se alinhem mais com meu interesse em tecnologias emergentes.”

5. Como você lida com críticas?

Esta pergunta testa sua maturidade emocional e capacidade de crescimento. É importante mostrar que você vê as críticas como uma ferramenta valiosa para desenvolvimento pessoal.

Você poderia responder: “Vejo as críticas como uma oportunidade de melhorar. Recentemente, recebi um feedback sobre minha apresentação em público e decidi participar de um workshop sobre comunicação para aprender mais. Isso me ajudou a aprimorar minhas habilidades e me tornar um comunicador mais confiante.”

6. Por qual motivo devemos contratar você?

Esta pergunta é sua chance de brilhar, destacando como você pode ser a peça que falta no quebra-cabeça da empresa. O segredo aqui é equilibrar confiança com realismo, apresentando-se como solução para um problema que a empresa enfrenta.

Por exemplo: “Com minha experiência de cinco anos em otimização de processos logísticos, vejo que posso contribuir diretamente para melhorar a eficiência na cadeia de suprimentos da empresa, algo pelo qual vocês estão buscando melhorias, conforme mencionado na descrição da vaga.”

7. Como você ficou sabendo da vaga?

Esta pergunta oferece uma oportunidade única de demonstrar seu interesse pela empresa e a vaga. Se foi por meio de uma recomendação, mencione como o entusiasmo de seu conhecido pela cultura da empresa despertou seu interesse.

Exemplo: “Foi o João, um atual colaborador, quem me falou sobre a vaga. Ele sempre fala muito bem do ambiente de trabalho e da inovação da empresa, o que me motivou ainda mais a aplicar.”

8. Você gosta de trabalhar em equipe?

A colaboração é vital em quase todos os ambientes de trabalho, e essa pergunta busca entender como você se encaixa em dinâmicas de grupo. Compartilhe uma experiência que mostre sua habilidade de colaborar e superar desafios em conjunto.

Por exemplo: “Sim, adoro. No meu último emprego, lideramos juntos um projeto desafiador que exigia muita coordenação. Foi uma experiência enriquecedora, onde pude contribuir com minhas habilidades em análise de dados enquanto aprendia muito com meus colegas.”

9. Você está se candidatando a vagas em outras empresas?

Aqui, a honestidade é a melhor política, mas também é uma chance de mostrar seu foco e interesse.

Uma resposta pode ser: “Sim, estou buscando algumas oportunidades que alinham com meus objetivos profissionais e valores pessoais. No entanto, esta posição na sua empresa é a que mais desperta meu interesse, devido a boa fama, ao compromisso com a inovação e sustentabilidade que vocês têm.”