26 profissões para quem passou dos 50 anos ganhar mais de 5 mil

Que bom seria se o mercado de trabalho não dificultasse a vida dos trabalhadores com mais de 50 anos que estão procurando por novas oportunidades de trabalho! Contudo, infelizmente, grande parte das pessoas mais velhas já relatou dificuldades e até mesmo preconceito de conseguir uma nova oportunidade de emprego por conta da idade.

Todavia, apesar de ser uma realidade preocupante, ainda mais com o envelhecimento populacional, existem profissões que sofrem menos com os preconceitos relacionados a idade, profissões dos quais, muitas vezes, as empresas acabam dando preferência para profissionais mais velhos, com mais experiência e responsabilidade.

Existem ainda algumas profissões que possuem salários acima dos R$ 5 mil que contratam muitas pessoas acima dessa faixa etária. Através do guia elaborado pelo portal salário.com.br conseguimos identificar, filtrar e apresentar para você, quais as profissões, quem tem mais contratado, pessoas com mais de 50 anos e salários superiores aos R$ 5 mil por mês.

Profissões para ganhar acima dos R$ 5 mil

A seguir, vamos conhecer quais são as profissões que mais contratam pessoas acima dos 50 anos e com salários acima dos R$ 5 mil. Lembrando que os dados da pesquisa são referentes ao mês de janeiro de 2024:

1. Gerente comercial – Salário: R$ 5.489,51
2. Gerente de logística (armazenagem e distribuição) – Salário: R$ 5.753,84
3. Gerente de operações de transportes – Salário: R$ 5.766,96
4. Gerente administrativo – Salário: R$ 5.077,79
5. Analista de negócios – Salário: R$ 6.154,83
6. Gerente de vendas – Salário: R$ 6.270,74
7. Gerente de produção e operações – Salário: R$ 6.411,47
8. Gerente financeiro – Salário: R$ 6.939,68
9. Gerente de recursos humanos – Salário: R$ 8.288,26
10. Gerente de produção e operações da construção civil e obras públicas – Salário: R$ 8.322,55
11. Gerente de projetos de tecnologia da informação – Salário: R$ 13.156,27
12. Gerente de marketing – Salário: R$ 10.009,28
13. Gerente de compras – Salário: R$ 7.376,56

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Profissões que não exigem faculdade

A lista anterior evidencia que para os profissionais acima dos 50 anos terem mais chances de trabalho e com bons salários, é preciso ter um nível maior de conhecimento, dos quais, muitos deles exigem ensino superior.

Pensando nisso, através dos mesmos dados, analisamos e identificamos as profissões que mais contratam pessoas acima dos 50 anos, que não exigem faculdade ou especializações, e possuem os maiores salários. Os dados também são de janeiro de 2024:

1. Motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) – Salário: R$ 2.341,11
2. Pedreiro – Salário: R$ 2.201,84
3. Carpinteiro – Salário: R$ 2.238,09
4. Motorista de ônibus urbano – Salário: R$ 2.484,77
5. Soldador – Salário: R$ 2.949,17
6. Mecânico de manutenção de máquinas, em geral – Salário: R$ 2.927,19
7. Pintor de obras – Salário: R$ 2.193,09
8. Eletricista de instalações – Salário: R$ 2.352,75
9. Encanador – Salário: R$ 2.457,30
10. Caldeireiro (chapas de ferro e aço) – Salário: R$ 3.239,15
11. Mestre (construção civil) – Salário: R$ 4.040,92
12. Motorista de ônibus rodoviário – Salário: R$ 2.502,18
13. Carpinteiro de obras – Salário: R$ 2.264,93

Como procurar emprego após os 50 anos?

Encontrar emprego após os 50 anos pode ser desafiador devido ao etarismo, um preconceito contra idosos prevalente no mercado de trabalho, agravado durante a pandemia. Pesquisas no Brasil indicam que a idade tem sido um fator determinante nas demissões, com um quarto dos profissionais sendo dispensados por esse motivo.

Contra esse cenário, especialistas recomendam focar nas habilidades em vez da idade, atualizar conhecimentos, especialmente em tecnologia, e não hesitar em pedir por flexibilidade no trabalho, refletindo uma tendência crescente das empresas em valorizar a diversidade etária.

Para superar o preconceito e melhorar as chances de recolocação, é sugerido simplificar o currículo, omitindo datas que remontem a mais de dez anos, e ser honesto sobre quaisquer problemas de saúde relevantes, sem necessariamente destacá-los desde o início. Atualizar conhecimentos e habilidades digitais é fundamental, assim como buscar oportunidades de voluntariado ou estágios para adquirir experiência prática com novas tecnologias.

Além disso, os profissionais mais velhos são incentivados a se reinventarem, considerando a obtenção de novas qualificações e explorando suas habilidades transferíveis para carreiras alternativas. A vasta experiência pode ser um diferencial competitivo, enfatizando a importância de valorizar suas próprias competências e experiências na busca por novas oportunidades de emprego, desafiando a visão estereotipada da idade como um obstáculo.