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Revelamos o que as empresas buscam no seu currículo para pagar bem

Na busca por um emprego com boa remuneração, ter um currículo impecável é o primeiro passo para atrair a atenção dos recrutadores. Em um mercado cada vez mais competitivo, o que será que as empresas realmente valorizam em um CV? Vamos explorar alguns pontos essenciais que podem fazer toda a diferença no seu salário.

1. Experiência e Resultados

As empresas querem ver no seu currículo não apenas a lista de responsabilidades, mas também os resultados que você alcançou. Por exemplo, se você trabalhou em vendas, cite números ou percentuais, como o aumento nas vendas que você gerou ou a superação de metas. Esse tipo de dado concreto impressiona os recrutadores, mostrando seu impacto direto nas empresas por onde passou.

Além disso, a experiência relevante é vital. Isso não significa que você precisa ter 20 anos na mesma área, mas suas funções anteriores devem se alinhar à vaga pretendida. Mostre que sua trajetória profissional contribuiu para desenvolver habilidades diretamente aplicáveis ao cargo.

2. Habilidades e Competências no Currículo

Ter as habilidades técnicas exigidas é básico, mas o diferencial está nas chamadas “soft skills”. Empresas valorizam profissionais com boas habilidades de comunicação, trabalho em equipe e liderança, além da capacidade de resolver problemas criativamente.

Em tempos de mudanças rápidas, resiliência e adaptabilidade também são altamente cotadas.

Outro ponto interessante é a proatividade. Empresas não querem apenas alguém que faça o básico, mas que também consiga sugerir melhorias nos processos e ter iniciativa para implementar soluções inovadoras.

3. Adequação à Cultura da Empresa

Não basta ter experiência e competências: o alinhamento cultural com a empresa é crucial. Muitos empregadores procuram pessoas que compartilhem dos mesmos valores corporativos. Isso significa que você deve mostrar no currículo (e durante a entrevista) como suas atitudes e ética de trabalho estão de acordo com a missão e visão da empresa.

Isso se reflete também no comportamento que você deve adotar no trabalho, como ter uma postura ética, empatia, ser um bom colega de equipe e demonstrar capacidade de se adaptar a novos desafios.

4. Educação e Qualificações

Para muitas vagas, especialmente aquelas com salários mais altos, as empresas priorizam a formação acadêmica e qualificações específicas. Se o cargo exige um diploma ou certificação, destaque essas informações logo no início do currículo. Cursos extras, como pós-graduações, MBAs ou especializações em áreas de interesse da vaga, também podem fazer toda a diferença, posicionando você como um candidato qualificado.

Contudo, se você não possui formação formal relevante, a ênfase nas habilidades práticas e experiência ganha ainda mais importância. Hoje, algumas empresas estão abertas a contratar candidatos que mostrem competências adquiridas na prática ou por meio de cursos online e certificações alternativas.

Você deve saber disso, mas tem que ser hoje:

5. Currículo Claro e Bem Estruturado

Mesmo que você tenha todas as qualificações, se seu currículo for confuso ou difícil de ler, as chances de avançar no processo diminuem. Um CV com layout limpo, informações objetivas e organização clara facilita a vida dos recrutadores. Usar uma linguagem simples e direta, sem exagerar nos jargões técnicos, é essencial para garantir que quem lê entenda suas habilidades e experiências.

Lembre-se de adaptar o currículo para cada vaga. Personalizar o conteúdo de acordo com o que a empresa está buscando mostra dedicação e aumenta suas chances de se destacar em meio a tantos candidatos.

6. Atualização Constante no Currículo

Outro ponto que não pode ser negligenciado é manter seu currículo sempre atualizado. Se você aprendeu uma nova habilidade ou fez um curso recente, adicione essas informações. As empresas estão constantemente à procura de pessoas que demonstram interesse em continuar aprendendo e se desenvolvendo, especialmente em um cenário de rápidas mudanças tecnológicas.

7. Visão de Futuro e Inovação

Empresas que pagam bem tendem a procurar profissionais que consigam olhar para o futuro, sugerir inovações e pensar em formas de otimizar processos internos. Mostre, no currículo, sua capacidade de liderar iniciativas inovadoras e de trabalhar com novas tecnologias. O mercado valoriza quem consegue pensar “fora da caixa” e trazer soluções criativas para velhos problemas.

No final das contas, o que as empresas buscam em um currículo vai além das qualificações técnicas. Elas querem profissionais que demonstrem resultados, que se alinhem à cultura da empresa, sejam proativos, e que tenham habilidades interpessoais sólidas.

Se você conseguir reunir esses elementos no seu currículo e destacar suas conquistas de forma clara, suas chances de garantir um salário mais alto aumentam bastante.

Ao seguir essas dicas, seu currículo não será apenas mais um na pilha, mas um verdadeiro passaporte para as melhores oportunidades do mercado.

Rodrigo Peronti

Jornalista, especializado em Semiótica. Já atuou em grandes veículos de comunicação do país.