Frequentemente, quando vamos procurar informações sobre o mercado de trabalho no exterior, nos deparamos com informações que parecem ser voltados para pessoas mais jovens, até os 40 anos de idade. Mas e para quem já passou dessa idade? Já superou os 50 anos? Será que é possível encontrar um emprego no exterior?
Bom, se de um lado temos vários países enfrentando problemas com escassez de mão de obra, levando vários deles a terem que buscar trabalhadores estrangeiros. Do outro lado, o aumento da expectativa de vida e extensão da vida profissional, estão fazendo com que pessoas mais velhas permaneçam na força de trabalho.
Então, a pergunta que não quer calar: será que existem oportunidades no exterior para pessoas mais maduras, que já passaram dos 50 anos? Bom, se essa é sua dúvida, vamos discutir exatamente sobre essa realidade.
Mercado de trabalho para estrangeiros com mais idade
Inevitavelmente, todos os países que estão realizando diferentes reformas de imigração para atrair novos talentos, priorizam os mais jovens estrangeiros, com regras bem claras e por vezes limites de idade bem definidos.
Em alguns países, como o Reino Unido, Austrália e Canadá, você pode inclusive perder pontos para elegibilidade de imigração após atingir uma certa idade, em outras palavras se candidatar após os 55 ou 60 anos, pode nem sempre ser uma opção.
Acontece que os sistemas baseados em pontos nesses países, tem como objetivo atrair estrangeiros capazes de contribuir para a economia, mas, infelizmente, a idade pode ser vista como uma desvantagem para o país.
Muito embora pessoas mais velhas tenham uma profunda experiência e qualificação, a idade é um fator que naturalmente tende a trabalhar contra eles, especialmente aos olhos das políticas de imigração.
Normalmente, as únicas pessoas mais velhas que conseguem se sobressair sobre esses sistemas de migração, são profissionais de alto escalão, como diretores, altos executivos e profissionais altamente qualificados, que possuem redes de contato, experiência, qualificação e recursos financeiros necessários.
Oportunidades para pessoas mais velhas no exterior
Muito embora, o mercado de trabalho apresente desafios maiores para pessoas acima dos 50 anos, a verdade é que apesar de ser algo mais difícil, não quer dizer que é verdadeiramente impossível que uma pessoa de mais idade conquista uma oportunidade de trabalho em outro país.
Alguns países inclusive escolhem capitalizar a expertise de expatriados de mais idade, apesar de suas políticas de nacionalização de emprego. O Omã, por exemplo, aboliu completamente os limites de idade para permitir que as empresas possam contratar pessoas acima dos 60 anos.
Essa media entrou em vigor em janeiro de 2022, e tem como objetivo reter talentos estrangeiros. As empresas, por sua vez, argumentam que a experiência e expertise dos mais velhos, quando bem aproveitadas, se tornam num acelerador de crescimento, não devendo ser subestimadas.
Os Emirados Árabes Unidos, possuem uma perspectiva semelhante. Por lá, o país não está pronto para abrir mão de profissionais estrangeiros simplesmente porque atingiram uma idade próxima ou mesmo para se aposentar.
Ao invés disso, os Emirados Árabes dependem das habilidades e conhecimentos dos mais velhos para impulsionar o crescimento do país, onde, a idade legal para aposentadoria é de 60 anos, mas, empresas podem buscar permissão para reter seus profissionais a permanecerem mais tempo em atividade por lá.
Além disso, diversos países como a Austrália, Bélgica e Franca estão implementando novas iniciativas para facilitar o emprego de idosos. Contudo, é importante ser sincero e notar que os governos concentram suas políticas nos locais.
Muito embora os expatriados não sejam explicitamente excluídos das oportunidades de emprego, eles não são o foco principal das campanhas de conscientização dos governos desses países.
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