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Essas empresas adotarão jornada de apenas 4 dias no Brasil

Você já imaginou trabalhar só 4 dias por semana e ainda assim ser mais produtivo? Pois essa ideia está se tornando realidade para algumas empresas no Brasil, e o futuro do trabalho pode estar bem mais curto do que a gente imagina.

A onda da semana de 4 dias chegou para mudar tudo e, acredite, muitas empresas brasileiras já estão no caminho dessa mudança.

A jornada com semana de 4 dias no Brasil

A 4 Day Week Global, que já testou essa jornada de trabalho em países como o Reino Unido, Estados Unidos e Portugal, vai trazer o modelo para o Brasil.

No total, 20 empresas brasileiras estão participando do piloto da semana de 4 dias, com cerca de 400 funcionários envolvidos em cidades como São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Campinas e Porto Alegre.

Mas o que isso significa? Bem, em vez de cumprir as tradicionais 40 horas semanais, essas empresas vão reduzir a jornada para 32 horas, distribuídas ao longo de 4 dias.

Alguns vão ficar com a segunda-feira ou a sexta-feira de folga, mas a ideia é testar diferentes modelos para ver qual funciona melhor para a empresa e para os funcionários.

Por que isso está acontecendo?

A grande razão para essa mudança tem a ver com a busca por mais produtividade e bem-estar. Vários estudos ao redor do mundo mostram que empresas que adotaram a semana de 4 dias não só aumentaram a produtividade, mas também reduziram o esgotamento dos funcionários, atrairam mais talentos e, surpreendentemente, viram um aumento nas receitas.

De acordo com um estudo da 4 Day Week Global, entre as empresas que testaram essa jornada mais curta, 68% viram uma redução no esgotamento dos funcionários, 63% notaram que atraíram mais talentos e 36% viram aumento nas suas receitas.

Isso tudo parece perfeito, não é? Mas é claro que, como qualquer mudança grande, essa transição também traz desafios.

O que as empresas brasileiras estão dizendo da jornada?

Empresas como a Vockan, de sistemas de gestão empresarial, já adotaram o modelo e viram resultados bem interessantes. O CEO, Fabricio Oliveira, foi um dos primeiros a testar a semana de 4 dias e notou uma melhoria significativa na produtividade e uma queda no turnover, ou seja, a rotatividade dos funcionários.

Ele comenta que, hoje, a taxa de turnover voluntário da empresa é zero. Isso é uma grande conquista, porque, além de manter os funcionários felizes, a empresa ainda consegue reduzir os custos com a contratação de novos colaboradores.

Mas é claro que nem todo setor está preparado para esse tipo de jornada. Empresas de hospitalidade e saúde, por exemplo, precisam ajustar suas equipes e contratar mais profissionais para cobrir as folgas dos outros.

No entanto, especialistas apontam que o aumento nas vendas e a atração de talentos podem compensar esse custo adicional.

A cultura do presenteísmo e os desafios no Brasil

No Brasil, há uma cultura forte do “presenteísmo” – aquele conceito de que, para ser produtivo, você precisa estar presente o tempo inteiro no escritório.

Isso significa que mudar para uma jornada mais curta exige não só mudanças nas empresas, mas também nas mentalidades dos funcionários.

E a verdade é que, embora a ideia de ter um dia a mais para descansar seja ótima, há uma preocupação: o que os brasileiros vão fazer com esse tempo extra?

No Reino Unido ou nos EUA, as pessoas costumam usar o tempo livre para ficar com a família ou investir em projetos pessoais, mas no Brasil, há o medo de que muitos usem esse dia a mais para procurar uma renda extra, o que poderia anular os benefícios do descanso.

Veja mais, mas ainda hoje:

Como vai funcionar na prática?

O modelo vai ser testado com reuniões mais objetivas, maior eficiência nas comunicações e uma revisão nos processos para otimizar o tempo de trabalho.

A gestão de tempo será repensada, com a automação de tarefas e a priorização das mais importantes, para garantir que as equipes ainda consigam entregar resultados com menos horas trabalhadas.

Além disso, para avaliar o impacto da mudança, a Fundação Getúlio Vargas (FGV) vai conduzir pesquisas com os funcionários e as empresas participantes, analisando como a jornada de 4 dias impacta a produtividade, o bem-estar e até os lucros das empresas.

E o futuro da jornada de trabalho?

O teste da semana de 4 dias no Brasil tem tudo pra ser um divisor de águas. Se as empresas conseguirem comprovar os benefícios da redução da jornada de trabalho, podemos estar diante de uma revolução no mundo corporativo.

Afinal, trabalhar menos e produzir mais é o sonho de todo profissional, não é? E para as empresas, a chance de aumentar a receita, reduzir custos e, de quebra, melhorar a satisfação dos funcionários, pode ser a chave para o futuro.

Com certeza, as empresas brasileiras vão aprender muito com essa experiência e, quem sabe, esse modelo não se espalha ainda mais pelo país.

Quem diria que a jornada de trabalho no Brasil poderia ser transformada por um simples ajuste de um dia a menos na semana? O futuro chegou mais rápido do que imaginávamos, e com ele, novos desafios e oportunidades.

Se você está curioso para saber mais sobre como esse piloto vai funcionar e os resultados que ele pode trazer, fique de olho nas atualizações das empresas que estão participando. O futuro do trabalho pode ser bem mais flexível do que a gente pensa.

Rodrigo Peronti

Jornalista, especializado em Semiótica. Já atuou em grandes veículos de comunicação do país.