Fim de ano O que Falar e o que Evitar na Festa da firma / Imagem freepik
O final de ano tem sempre aquela festinha da firma que reúne todos os funcionários e também a cúpula da empresa. É o momento para celebrar os sucessos do ano, fortalecer os laços com colegas e criar novas conexões. Mas muitas vezes, essas festinhas tem momentos que ficam na história. Pode ser por momentos bons ou por situações constrangedoras. Por isso, é sempre bom lembrar que este é um evento profissional, e alguns cuidados são necessários para evitar esses momentos ruins.
Agradeça pela companhia: Demonstre gratidão por fazer parte da equipe e valorize a presença de todos. Agradeça aos colegas e superiores por sua ajuda e apoio ao longo do ano. Elogios sinceros sempre são bem-vindos.
Comente sobre projetos em comum: Relembre momentos de trabalho em equipe, projetos desafiadores e conquistas alcançadas. Também você pode falar sobre hobbies, interesses e planos para as férias. Isso ajuda a criar conexões fora do ambiente de trabalho. Demonstre interesse pela vida pessoal dos colegas e crie um ambiente mais descontraído. Encontrar pontos em comum facilita a conversa e cria laços mais profundos.
Planos para o próximo ano: Perguntar sobre as expectativas e objetivos para o próximo ano pode abrir espaço para discussões positivas. Reconheça os esforços e talentos de seus colegas, isso fortalece o trabalho em equipe.
Também é importante que você evite brincadeiras que possam ser de mau gosto e que possam desagradam a maioria das pessoas.
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Escolha uma roupa que combine com o ambiente da festa, mas que seja confortável e elegante. Não use roupa sexy ou vulgar. Se a festa for a fantasia, evite personagens polêmicos.
Cuidado com aquele momento que você resolve cantar uma musiquinha ao lado de um amigo. Não faça danças de funk até o chão ou lance olhares sensuais para o gerente.
Existem os funcionários que não gostam de participar da festinha de fim de ano da firma. Porém, faltar pode parecer descaso. É de bom tom aparecer e tentar ser cordial com todos.
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