Você já sentiu que está correndo atrás do vento no mercado de trabalho? Pois é, muitas vezes esse vento pode ter um nome bem específico: vaga fantasma. Elas estão por aí, seduzindo com promessas, mas, no fundo, são ciladas.
Vagas fantasmas nada mais são do que anúncios de emprego que não têm a menor intenção de levar alguém à contratação. Quer saber como identificar e fugir dessas armadilhas? Vamos lá. Mas é preciso saber também porque as empresas utilizam essa estratégia.
Uma vaga fantasma é aquela que, de fato, não existe. Parece estranho, né? Por que uma empresa abriria um processo seletivo sem querer contratar ninguém? Bom, os motivos são variados e, geralmente, nada positivos. Empresas podem criar essas vagas para parecer que estão crescendo e atraindo talentos, quando, na realidade, só querem inflar a própria imagem.
Em outros casos, é uma tentativa de criar um banco de talentos — o famoso “se aparecer algo, te avisamos”. Mas convenhamos: quem procura emprego precisa de uma vaga real, não de uma promessa vaga.
Então, como perceber que uma oportunidade pode ser uma miragem? Vou te dar algumas dicas de ouro. Vale anotar e ficar de olho da próxima vez que se deparar com uma “oportunidade”.
Quando você se inscreve em uma vaga fantasma, o prejuízo não é só de tempo. O desgaste emocional é enorme! Participar de processos seletivos, fazer testes e aguardar respostas que nunca vêm pode abalar a confiança de qualquer um. E vamos ser sinceros, ninguém precisa de mais frustrações em um momento já delicado como a busca por emprego.
Além disso, essa prática nada ética pode até comprometer a reputação da empresa no mercado. Quem tem hábito de reabrir a mesma vaga várias vezes, sem contratar ninguém, passa a ser visto com desconfiança. Afinal, se ninguém é contratado, o problema é com o cargo ou com a própria empresa?
Você precisa saber disso também:
Existem algumas estratégias para filtrar melhor as vagas e não cair em roubadas. Não são infalíveis, mas ajudam muito!
Não pense que as grandes plataformas estão alheias a isso. Elas sabem das vagas fantasmas e até tentam combatê-las. A Gupy, por exemplo, tem uma equipe dedicada a investigar denúncias e até um selo de feedback para empresas que realmente dão retorno aos candidatos. Além disso, incentiva denúncias de vagas suspeitas para manter o ambiente mais limpo.
Já o LinkedIn sugere que você sempre verifique a reputação das empresas e os feedbacks deixados por candidatos. Essas medidas não eliminam totalmente as vagas fantasmas, mas ajudam a reduzir os casos e orientam os candidatos a buscar empresas mais sérias.
Não caia em ciladas. Vagas fantasmas estão por aí, mas, com um olhar atento e algumas estratégias, você consegue filtrar melhor as oportunidades e evitar esse desgaste. Lembre-se de que seu tempo é valioso, e não vale a pena desperdiçá-lo com processos que não têm um final feliz. Boa sorte na busca — e fuja desses fantasmas!
*Informações baseadas em dados de especialistas ouvidos pelo G1.
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