Na realidade atual do mercado de trabalho, não é segredo para ninguém que a retenção de talentos é um verdadeiro desafio para as empresas. Tanto é que 1 em cada 3 empresas temem perder talentos para a concorrência.
Segundo o Índice de Confiança da Robert Half, as empresas possuem dois problemas específicos: encontrar candidatos qualificados e não perder profissionais-chave para a concorrência.
Dessa maneira, no mundo competitivo de hoje, compreender quais são as necessidades dos colaboradores é fundamental para atrair, tal como reter profissionais importantes para o seu negócio.
Logo, entender quais são os benefícios que os trabalhadores mais desejam pode fazer total diferença para encontrar novos talentos, da mesma forma que permitirá garantir que esses profissionais estejam satisfeitos com o que é oferecido dentro da sua empresa.
Uma das estratégias mais utilizadas pelas empresas para atrair ou reter talentos é através dos benefícios que são oferecidos além do salário. Segundo uma recente pesquisa de Benefícios da Robert Half que mapeia as tendenciais atuais do mercado, muitos trabalhadores estão buscando outros benefícios, diferentes do que são oferecidos pelas empresas.
Os benefícios, além de serem uma estratégia muito interessante para recompensar os funcionários, são uma poderá arma para atrair e reter talentos, tal como manter uma equipe satisfeita e mais produtiva.
Com relação aos benefícios mais oferecidos pelas empresas, temos:
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Dos 2.300 trabalhadores que participaram da pesquisa da Robert Half, 58% deles informaram que estão satisfeitos com os benefícios recebidos. Contudo, 42% discordam ou não têm certeza se estão satisfeitos com os benefícios oferecidos.
Outro fato interessante é que 77% dos entrevistados concordam que é mais interessante realizar alterações nos benefícios devido às mudanças no mercado de trabalho, ou seja, mesmo quem está satisfeito com os benefícios entende que precisa haver mudanças mais alinhadas com a realidade do mercado.
No caso, os benefícios mais desejados pelos trabalhadores são:
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