Segundo dados da empresa IDados, em julho de 2024, havia cerca de 1,4 milhão de brasileiros com mais de 50 anos buscando por uma nova oportunidade de trabalho. No entanto, grande parte desse público relata que, a partir de certa faixa etária, encontrar uma oportunidade de emprego se torna uma tarefa bem difícil.
Um estudo realizado pela Robert Half no ano passado identificou que aproximadamente 70% das empresas contrataram muito pouco ou mesmo nenhum trabalhador acima de 50 anos. Em suma, isso representa menos de 5% das novas contratações.
O estudo da Robert Half foi realizado com 258 empresas, do qual foi apontado ainda que aproximadamente 80% das empresas não estabeleceram métricas para avaliar o sucesso de iniciativas que visão a inclusão de diversidade geracional, ou seja, o quão pode ser benefício ter pessoas mais velhas em suas organizações.
Encontrar uma oportunidade de trabalho pode realmente ser um desafio, mas ainda, sim, existem algumas maneiras de tentar vencer essa barreira do etarismo. Mas existem algumas estratégias que essas pessoas podem utilizar.
A primeira delas é atualizar suas habilidades, investir em qualificação e capacitação, especialmente porque os trabalhadores atuais precisam estar atentos a novas demandas e tecnologias, logo, é fundamental saber a mesma língua que os mais jovens falam no mercado de trabalho.
Outro ponto muito importante que pessoas mais velhas precisam fazer é não se subestimar, muitas vezes as pessoas mais velhas simplesmente ‘aceitam’ que estão defasados e param de buscar por empregos melhores, acreditando que estão velhas demais, e o tempo delas já passou.
É fundamental valorizar seus pontos fortes, e um dos maiores pontos fortes é justamente trazido pela idade: a experiência. Logo, a experiência de lidar com pessoas, equipes, conhecimentos técnicos e práticos muitas vezes podem fazê-lo se destacar da multidão.
Além disso, uma dica muito legal para pessoas mais velhas que estão em busca de um trabalho é se reinventar, ou seja, não descartar a possibilidade de obter novas qualificações profissionais, ingressar em novas áreas, novos conhecimentos, tudo isso é benéfico para sua carreira.
Um estudo muito interessante realizado pelo portal Salario.com.br é identificar quais são as profissões que mais contratam pessoas acima dos 50 anos. O estudo utiliza dados do CAGED, por onde empresas enviam os dados relacionados aos trabalhadores ao governo.
A partir do envio desses dados, é possível identificar várias questões do mercado de trabalho, inclusive quais são as profissões que mais contratam pessoas acima dos 50 anos, tal como o salário médio.
E a seguir, vamos conhecer quais as profissões mais fáceis para pessoas mais velhas conseguirem emprego, justamente porque são ocupações que possuem o maior número de admissões para pessoas dessa faixa etária.
Profissão / salário médio
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