Recusado no novo emprego por ‘não ter perfil’? Saiba o que fazer

Se você já procurou emprego, é muito provável que tenha participado de uma entrevista, se saído bem e até chegado à fase de aguardar a tão esperada “confirmação” de que está contratado. Contudo, após toda a expectativa e ansiedade, você recebe um banho de água fria com a notícia de que não foi escolhido por “não ter perfil”.

Essa é uma das frases mais desanimadores que existem, afinal, não é apontado problema com currículo, com a experiência, com sua capacidade. Apenas recebe uma resposta incrivelmente subjetiva, que não quer dizer absolutamente nada.

Primeiro, porque é impossível avaliar com precisão as características de outra pessoa apenas realizando um teste ou algumas entrevistas que dificilmente duram mais do que uma hora. Segundo porque, muitas vezes, quem utiliza essa expressão, nem ao menos entende completamente o que ela significa.

Além disso, se analisarmos de maneira mais objetiva, o “perfil” do candidato para a vaga de emprego, esse “perfil” tem pouca relação direta com a qualidade do trabalho que a pessoa precisaria executar na empresa.

Mas o que significa não ter perfil para o cargo?

Analisando diferentes fontes de informação, orientação de profissionais de Recursos Humanos, entre outros. Não ter perfil para vaga ou não ter perfil para empresa, significa basicamente que a empresa — ou seus gestores — esperavam que você tivesse certas habilidades que não tem, o que não quer dizer que você não seja competente.

Essas habilidades que você não tem, normalmente estão em um desses três grupos: conhecimento, experiência ou atitude. Em outras palavras, ou faltou conhecimento no sentido, de ter alguma especialização que não possuí, ou faltou ter experiência onde a empresa precisa que tenha, ou a empresa viu pouca atitude, ou algum comportamento diferente da sua parte na entrevista.

Apesar de ser um assunto muito profundo, também não podemos destacar que algumas empresas simplesmente dão essa justificativa, simplesmente porque decidiram contratar outra pessoa por interesse próprio, e não quer dizer nada quanto a você, mas, não se apegue a essa possibilidade.

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E o que fazer para reverter isso?

Você não precisa ficar se perguntando e se torturando o tempo todo se o problema é você, caso “não tenha perfil”. O ideal é compreender suas qualidades e características predominantes e inerentes a você, para ajudá-lo a fortalecer essas qualidades e características a seu favor.

Compreender quais são suas qualidades e características predominantes também é muito útil para que você reconheça qual é o seu limite atual, ajudando a identificar quais as qualidades e características que podem ou precisam ser desenvolvidas.

Mas o principal é saber que para tudo na vida existe o momento certo. Mesmo que você não tenha o perfil para uma empresa, isso não significa que você não tenha o perfil adequado para outro.

Entretanto, essa é uma oportunidade muito boa para avaliar como você se comporta em uma entrevista de emprego, como você se expressa e como você evidencia sua qualidades e características, pois esse pode ser um sinal claro de que existem algumas coisas que precisam mudar ou podem ser melhoradas.