6 perguntas para nunca fazer em uma entrevista de emprego

A entrevista de emprego é um momento que pode determinar a felicidade de ser contratado em um novo emprego, ou a frustração de ter que recomeçar toda a procura que leva tempo, dedicação, e muitas vezes até nossa saúde mental.

Contudo, é importante que você se atente a detalhes de uma entrevista de emprego, isso porque, por vezes, o motivo que pode ter te impedido de conquistar a tão sonhada vaga, aconteceu devido à incompatibilidade das exigências da empresa no momento em que você foi entrevistado.

No entanto, como uma entrevista de emprego muitas vezes envolve um bate-papo entre o recrutador e o candidato, é preciso ficar atento até mesmo as perguntas que você deveria ou não fazer para quem está te entrevistando.

Lembre-se que uma boa estratégia pode te diferenciar dos demais candidatos na entrevista de emprego, justamente por isso, vamos trazer agora, algumas das perguntas que muitas vezes as pessoas fazem na entrevista, mas você precisa ter muito cuidado e muitas vezes deve até mesmo evitar fazê-las.

1. O que a empresa faz?

É extremamente importante que antes de uma entrevista de emprego você estude a empresa. Entenda o que ela faz, como faz, onde atua, de que maneira. Chegar em uma entrevista de emprego sem saber o básico de onde você pode trabalhar e ainda perguntar o que ela faz, claramente fará com que você perca muitos pontos.

2. Existem outras vagas além desta?

Ao ser convidado para uma entrevista, é esperado que você demonstre um interesse genuíno na posição em questão. Evite perguntar sobre outras vagas, a menos que o entrevistador indique que você não se encaixa no perfil da posição inicial. Nesse caso, é apropriado explorar outras oportunidades na empresa.

3. A empresa faz testes de uso de substâncias?

Questionar sobre testes de substâncias pode levantar dúvidas sobre sua integridade profissional. Caso a empresa aplique esses testes, você será informado durante o processo seletivo.

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4. Outras pessoas também serão entrevistadas?

É comum que mais de um candidato seja considerado para uma vaga. Evite perguntar sobre a concorrência; se você for a escolha certa, a empresa entrará em contato.

Confie em suas habilidades e experiência, não se preocupe excessivamente com outros candidatos.

5. Vão pedir referências para meus ex-empregadores?

Empresas sérias conduzirão verificações de antecedentes profissionais. Expressar preocupação sobre as referências pode gerar alerta entre os recrutadores. A menos que tenha fornecido nomes de supervisores diretos, é provável que a comunicação seja com o departamento de recursos humanos das empresas anteriores.

6. O contrato inicial será com ou sem experiência?

Evite perguntar sobre o contrato de experiência, pois isso pode transmitir insegurança e falta de experiência. Geralmente, os primeiros noventa dias podem ser sob contrato de experiência. Use a entrevista para destacar suas habilidades e faça perguntas estratégicas para se destacar entre os candidatos.