9 países que estão sofrendo com a escassez de trabalhadores

Se no Brasil, muitas vezes vemos muitas pessoas para poucas vagas de trabalho, em outros países a realidade é completamente oposta. Países como a Alemanha estão sofrendo com a falta de mão de obra para as mais diversas áreas.

Neste ano de 2024, a economia global vem sofrendo fortemente com a escassez de trabalhadores, um fenômeno realmente crítico para a economia de diversos países, onde a força de trabalho disponível não se alinham com as necessidades dos empregados.

Como consequência, muitos países que antes tinham suas barreiras extremamente fechadas para imigrantes, agora estão trabalhando em novas políticas para atrair mão de obra qualificada para suprir as necessidades do mercado.

Logo, apesar de ser uma situação extremamente delicada para muitos países, acaba se tornando oportunidade para aqueles que desejam sair do Brasil e migrar para um novo país, em busca de mais oportunidades e de qualidade de vida.

Pensando nisso, decidimos falar um pouco mais sobre a escassez de trabalhadores enfrentados por diversos países, assim como descobrir alguns dos países que estão sofrendo mais com a falta de profissionais, quais são as áreas em falta e quais os programas de visto de trabalho existentes atualmente.

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A escassez de profissionais

Muitos países estão enfrentando uma escassez de trabalhadores devido a uma combinação de fatores demográficos, econômicos e políticos. Primeiramente, o envelhecimento da população em países desenvolvidos resulta em menos trabalhadores jovens disponíveis para substituir uma força de trabalho que está envelhecendo. Essa situação acaba sendo exacerbado por taxas de natalidade decrescentes que não conseguem repor a população em idade produtiva.

Economicamente, a rápida automação e a evolução tecnológica exigem habilidades que muitos trabalhadores atuais não possuem, criando um descompasso entre as habilidades disponíveis e as necessidades do mercado. Além disso, políticas de imigração restritivas em certos países acabam limitando a entrada de trabalhadores estrangeiros que poderiam preencher essas lacunas, justamente por isso, muitos desses países estão revendo suas leis de imigração.

Países com escassez de trabalhadores

Vamos conferir quais são os países que estão sofrendo com a falta de mão de obra qualificada, e conhecer um pouco mais sobre os programas desses países para atrair novos talentos.

Japão

No Japão, a combinação de uma população que está envelhecendo rapidamente e o salto tecnológico criou uma necessidade urgente de profissionais em setores como TI, saúde e robótica. Para resolver isso, o Japão desenvolveu alguns programas específicos:

• Specified Skilled Worker (SSW) Program: Esse programa é para trazer estrangeiros que têm habilidades em áreas específicas que precisam de mais mão de obra.
• Highly Skilled Professionals (HSP) Program: Este é para aqueles que já têm uma boa formação e bastante experiência em suas áreas.
• Vistos J-Skip e J-Find: Estes são para acelerar o processo de obtenção de visto para profissionais de alta qualificação e para atrair empreendedores que podem ajudar no crescimento econômico do país.

Alemanha

Na Alemanha, a demanda é alta por artesãos, engenheiros e profissionais da saúde. Para tornar mais fácil a vinda desses profissionais, a Alemanha introduziu um sistema baseado em pontos. Alguns dos destaques incluem:

• Cartão de Oportunidade: Facilita a entrada de pessoas com as habilidades necessárias.
• Cartão Azul: Proporciona um caminho mais simples para a residência para profissionais altamente qualificados de fora da União Europeia.
• Residência Reduzida: Oferece um caminho mais rápido para a residência permanente para trabalhadores qualificados que já estão no país.

Dinamarca

Na Dinamarca, há uma grande procura por profissionais nos campos da ciência, engenharia e TI. O país facilitou os processos de visto e tornou mais acessível a procura de emprego para os recém formados. Os programas principais incluem:

• Lista Positiva e Lista de Trabalhadores Qualificados: Estas listas ajudam a identificar as profissões que mais precisam de trabalhadores, simplificando o processo de pedido de visto.
• Limite Salarial Mais Baixo: Isso facilita para as empresas contratarem profissionais de fora da União Europeia.
• Certificação Rápida para Empregadores: Agiliza o processo para as empresas que querem contratar estrangeiros qualificados.
• Período de Procura de Emprego de 3 Anos para Graduados: Dá aos graduados internacionais mais tempo para encontrar um emprego e se estabelecerem após terminarem seus estudos.

Chile

O Chile tem focado bastante nos setores de agricultura, mineração e energias renováveis, onde a escassez de competências acaba sendo muito grande. Para enfrentar esses desafios, o país oferece uma série de opções de vistos que facilitam a entrada e permanência de trabalhadores estrangeiros. As opções incluem:

• Visto Sujeito a Contrato: Específico para trabalhadores que já têm um contrato de trabalho com uma empresa chilena.
• Visto de Residente Temporário: Permite que os trabalhadores vivam e trabalhem no Chile durante um período determinado.
• Visto de Trabalho no Chile: Um visto padrão para quem tem ofertas de emprego no país.
• Visa SUJE: Simplifica a solicitação de visto de trabalho para quem está procurando emprego no Chile.
• Vistos de Trabalho de Subclasse: Destinados a profissionais qualificados e técnicos em áreas específicas.
• Visto de Residência Temporária com 16 subcategorias: Proporciona diversas possibilidades de residência para trabalhadores internacionais, investidores e especialistas em diversas áreas.

Irlanda

A Irlanda também enfrenta uma escassez de habilidades em vários setores. Para atrair e reter talentos necessários, a Irlanda desenvolveu vários programas, como:

• Critical Skills Employment Permit: Um visto de trabalho simplificado para profissionais altamente qualificados em ocupações críticas.
• Autorização Geral de Trabalho: Abrange uma variedade mais ampla de empregos e exige o patrocínio de um empregador irlandês.
• Working Holiday Visa: Oferece a jovens de 18 a 35 anos, de países específicos, a oportunidade de trabalhar e viajar na Irlanda por um tempo limitado.

Portugal

Em Portugal, a demanda por mão de obra é sazonal em várias indústrias, exigindo que o país crie uma abordagem mais flexível para os vistos de trabalho. As opções incluem:

• Visto de curta duração para trabalhadores sazonais: Permite estadias de até nove meses para trabalhar em indústrias sazonais específicas.
• Vistos de trabalho de longa duração: Disponíveis para uma variedade de profissões, com prazos de validade que variam de um a dois anos, dependendo da oferta de emprego e do tipo de indústria.

Austrália

Na Austrália, as necessidades de trabalhadores são meticulosamente mapeadas pela National Skill Occupation List (SOL). Para lidar com essas necessidades, a Austrália implementou sistemas baseados em pontos e oferece vistos temporários que ajudam a cobrir as lacunas de competências mais urgentes. Entre os programas oferecidos estão:

• Skilled Independent Visa: Um sistema baseado em pontos que permite a profissionais qualificados a chance de buscar residência permanente na Austrália sem necessidade de patrocínio de um empregador.
• Visto temporário de escassez de competências: Esse visto permite que trabalhadores estrangeiros qualificados preencham as necessidades imediatas do mercado de trabalho australiano por um período temporário.

Nova Zelândia

A estratégia da Nova Zelândia para preencher as lacunas de trabalhadores é guiada pela Long-Term Skill Shortage List (LTSSL). Os programas de imigração do país são estruturados para atender às diversas necessidades dos trabalhadores qualificados, incluindo:

• Visto de Categoria de Migrante Qualificado: Voltado para indivíduos cujas habilidades e qualificações estão em alta demanda conforme listado no LTSSL, facilitando a busca por residência permanente.
• Vistos de trabalho para empreendedores, investidores e indivíduos com ofertas de emprego: Diversas categorias de trabalhadores qualificados podem encontrar caminhos para a residência temporária ou permanente na Nova Zelândia, dependendo de suas qualificações e das oportunidades de negócios.

Canadá

O Canadá é um país que enfrenta uma situação única onde as lacunas de profissionais variam muito entre suas províncias. Para conseguir reverter este problema, o país oferece:

• Express Entry: Um sistema baseado em pontos que facilita a entrada de trabalhadores qualificados que buscam residência permanente.
• Provincial Nominee Programs (PNPs): Cada província canadense tem a liberdade de gerenciar seus próprios programas de imigração, que são adaptados para atender às necessidades locais de habilidades. Isso permite uma resposta mais ágil e direcionada às necessidades específicas de cada região.