Milhares de trabalhadores em todo país possuem direito de aderir ao saque-aniversário do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). A modalidade permite retirar até R$ 5 mil que podem ser liberados imediatamente pela Caixa Econômica Federal.
O valor de até R$ 5 mil é relativo, afinal, o montante disponibilizado depende exclusivamente de quanto cada trabalhador possui disponível nas contas ativas e inativas do Fundo de Garantia. O montante a receber é referente a uma porcentagem do saldo além de uma parcela adicional.
Uma grande vantagem da modalidade é que, mesmo que o trabalhador esteja desempregado, mas possua saldo nas contas do FGTS, o saque-aniversário garante resgate de parte desse valor no mês do seu aniversário.
Lembrando que quem quiser aderir ao saque-aniversário acaba perdendo o saque-rescisão, que é aquele saque liberado quando o trabalhador é demitido sem justa causa. Entretanto, todas as outras verbas trabalhistas continuam sendo de direito do trabalhador mesmo após ser demitido.
O valor do saque-aniversário depende do saldo que cada pessoa possui na conta do FGTS. Cada trabalhador pode receber uma porcentagem do saldo mais uma parcela adicional.
Lembrando que, quanto maior o saldo, menor a porcentagem de resgate, mas, maior será o valor da parcela adicional a receber. Confira:
Valor | Saque permitido | Parcela adicional |
Até R$ 500,00 | 50% do saldo | — |
Entre R$ 500,01 e R$ 1.000,00 | 40% do saldo | R$ 50,00 |
Entre R$ 1.000,01 e R$ 5.000,00 | 30% do saldo | R$ 150,00 |
Entre R$ 5.000,01 e R$ 10.000,00 | 20% do saldo | R$ 650,00 |
Entre R$ 10.000,01 e R$ 15.000,00 | 15% do saldo | R$ 1.150,00 |
Entre R$15.000,01 e R$ 20.000,00 | 10% do saldo | R$ 1.900,00 |
Acima de R$ 20.000,01 | 5% do saldo | R$ 2.900,00 |
Exemplo: imagine um trabalhador que tem na sua conta de FGTS o saldo de R$ 2.000,00. Se aderir ao saque-aniversário até a data correta poderá sacar 30% do valor e terá direito a uma parcela adicional de R$ 150,00. Logo, esse trabalhador poderá sacar R$ 600,00 + R$ 150,00 = R$ 750,00.
A modalidade possui muitas vantagens, entretanto, também existem algumas desvantagens que precisam ser analisadas para que o trabalhador tome a decisão de aderir ou não a modalidade. Vamos conferir agora:
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