Modalidades que vão liberar o saque do FGTS em 2022

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O FGTS é um direito do trabalhador que realiza suas atividades laborais sob o regime da CLT.

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço foi desenvolvido pelo Governo Federal com o objetivo de formar uma espécie de fundo que o trabalhador terá direito de sacar em casos de demissão sem justa causa.

No entanto, além da demissão sem justa causa existem situações onde o saque do FGTS é permitido e vamos te contar quais são elas no artigo de hoje.

Todo trabalhador tem direito ao FGTS?

Como mencionei o FGTS é um direito do trabalhador a empresa deposita o que equivale a 8% do salário bruto de seu empregado no fundo, esse depósito não é descontado do trabalhador. Possui direito ao FGTS os seguintes trabalhadores:

Trabalhadores regidos pela CLT (de carteira assinada);
Trabalhadores rurais;
Trabalhadores intermitentes;
Temporários;
Trabalhadores avulsos (quem presta serviços a inúmeras empresas, mas é contratado por um sindicato por isso, não tem vínculo empregatício);
Atletas profissionais;
Empregados domésticos;
Safreiros.

Quando é possível sacar o FGTS?

O saque do FGTS possui regras para saques do fundo, afinal ele foi desenvolvido para amparar o trabalhador demitido sem justa causa.

No entanto, existem situações, onde será possível realizar o saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço sendo elas:

Aposentadoria;
Compra de imóvel;
Para pagar imóvel comprado através de consórcio;
Para pagar imóvel financiado (pelo Sistema Financeiro de Habitação);
Demissão sem justa causa;
Rescisão por acordo;
Falecimento do patrão e fechamento da empresa;
Término do contrato de trabalho de um trabalhador temporário;
Falta de atividade remunerada para trabalhador avulso por 90 dias ou mais;
Ter idade igual ou superior a 70 anos;
Doenças graves (como Aids ou câncer) do trabalhador, sua mulher ou filho, ou em caso de estágio terminal em qualquer doença;
Falecimento do trabalhador;
Rescisão por culpa recíproca ou força maior;
Em caso de necessidade pessoal urgente e grave, decorrente de chuvas e inundações que tenham atingido a residência do trabalhador, quando a situação for de emergência ou calamidade pública reconhecida por portaria do governo federal;
Quando a conta permanecer sem depósito por três anos ininterruptos;
Se é um trabalhador avulso (sem vínculo empregatício, mas feito por intermédio de uma entidade de classe) e fica suspenso por período igual ou superior a 90 dias;
Dependentes ou herdeiros reconhecidos judicialmente, após a morte do trabalhador;
Saque-aniversário.