Existe um prazo legal definido pela legislação trabalhista para as empresas pagarem o salário de um funcionário, no caso do salário atrasado, o profissional precisa conhecer quais são os seus direitos.
Não receber a remuneração mensal na data prevista é o pior pesadelo de todo trabalhador, mas a lei trabalhista garante diversos direitos que protegem os profissionais que atuam de carteira assinada.
Acompanhe os próximos tópicos e saiba quais são os direitos dos trabalhadores em caso de salário atrasado.
As empresas devem realizar o pagamento do salário mensal até o quinto dia útil, ou na data prevista no contrato de trabalho. Confira abaixo o que diz o artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
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No caso de um salário atrasado, a empresa terá que pagar uma multa sobre o valor da remuneração mensal de acordo com os dia, veja:
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Além disso, o trabalhador que tem seu salário atrasado pode entrar com uma ação trabalhista solicitando a rescisão indireta, danos morais e danos materiais.
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