Quem é que nunca pensou que a semana de trabalho poderia ser menor para termos mais tempo livre? Já imaginou uma semana de trabalho de apenas 4 dias com direito a 3 dias inteiros de descanso? Parece mais um sonho, não é mesmo?
Entretanto, e se eu te disser que isso poderá se tornar realidade muito em breve? Isso porque o Brasil será palco de um experimento sobre o impacto da jornada de trabalho semanal de 4 dias que acontecerá entre os meses de junho e dezembro de 2023.
O experimento em questão é fruto de uma parceria entre a organização sem fins lucrativos 4 Day Week, e a brasileira Reconnect Happiness At Work que conduz diversos testes globais sobre os benefícios e impactos de uma carga de horário de trabalho reduzida
Nos meses de junho e julho a Reconnect oferecerá informações sobre o programa, para que qualquer empresa do país que demonstre interesse possa participar. Não haverá pré-requisitos, como setor de atuação ou número de funcionários.
Para participar do experimento é simples, basta que as empresas respondam a um formulário disponível no site 4dayweek.com/contact, para que possa garantir acesso à mentoria.
As empresas interessadas podem se inscrever para o início do experimento no mês de agosto, onde começarão a ser preparadas para adotar o modelo de trabalho em setembro. Lembrando que haverá um custo para participação do estudo, entretanto esses custos ainda não foram definidos.
O novo modelo de jornada de trabalho reduzida tem como finalidade melhorar a eficiência e bem-estar dos trabalhadores, assim como garantir um aumento na retenção de talentos, inclusive um aumento da receita.
O modelo a ser implementado para os participantes será do tipo 100-80-100, ou seja, será mantido 100% do salário, trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade. Indicadores relacionados ao estresse do trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e resultados financeiros e rotatividade serão avaliados ao fim do experimento.
A metodologia da iniciativa foi elaborada pela universidade americana Boston College. A instituição em questão cuida das pesquisas antes do início dos experimentos, da mesma forma como cuida das análises da implementação ao fim do projeto-piloto.
O novo modelo traz uma redução na carga horária de trabalho, passando de 40 horas semanais de trabalho para 32 horas, jornada essa que é reduzida, mas sem impacto no salário.
No Brasil, essa metodologia já é adotada por algumas empresas no Brasil, a exemplo da Zee dog, Crawly e Winnin, mas existem outras empresas que já aderiram a esse formato.
A prerrogativa que valida essa questão está no aumento da qualidade de vida dos funcionários, onde essas empresas têm colhido menores níveis de estresse nos trabalhadores e um grande aumento na produtividade.
A redução da jornada chama atenção, devido ao fenômeno da “grande debandada” onde milhares de profissionais estão pedindo demissão devido ao esgotamento profissional provocado pelo trabalho.
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